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提出离婚老公不同意怎么办理

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来源:律图小编整理 · 2025.05.01 · 1857人看过
导读:若想离婚但老公不答应,可走诉讼离婚途径,需向有管辖权的法院提起。要准备好民事起诉状、证明感情破裂的证据材料,如家暴报警记录、分居证明等。法院受理后安排开庭,先调解,调解不成且存在重婚、家暴等情况会判离。若首次判决不准离,无新情况新理由,六个月后可再起诉,第二次判离可能性较大。
提出离婚老公不同意怎么办理

一、提出离婚老公不同意怎么办理

要是想离婚但老公不答应,能走诉讼离婚这条路。这得向有管辖权的法院提起。先得把民事起诉状、证明感情破裂证据材料准备好,像家暴报警记录、分居证明之类。

法院受理后会安排开庭。审理时,法官先调解。要是调解不成,且存在重婚、家暴等致使感情破裂的情况,法院会判离

要是头次判决不准离,没新情况新理由,六个月后能再起诉,第二次判离可能性往往更大。

二、被迫辞职可以赔偿多少钱

被迫辞职的赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错,劳动者以此为由辞职,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,工作3年5个月,月工资5000元,经济补偿则为3.5×5000=17500元。若用人单位拒绝支付,可通过劳动仲裁等法律途径维权,以维护自身合法权益,确保应得赔偿到位。

三、被迫辞职可以申请赔偿金

被迫辞职能否申请赔偿金需视具体情形而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者被迫辞职,可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职,而非用人单位的过错导致,通常无法获得赔偿金。

要确定能否申请赔偿金,关键在于判断辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形,需结合具体事实和证据来综合认定。

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