分手后财产能不能要回

一、分手后财产能不能要回

分手后财产能否要回需依具体情况而定。

1.若为彩礼等具特定目的的财产，通常可依法律规定和习俗要求返还，像未办理结婚登记手续等情况。

2.恋爱期间共同出资购买的房产等大额财产，能证明出资且按份共有的，可主张相应份额；若为共同共有，分割时要考虑双方贡献等。

3.日常消费性支出，如吃饭、看电影等花费，一般不能要求返还。

4.恋爱期间赠与对方的贵重物品，如已办理过户等转移手续，一般难以要回，但存在严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等情形可撤销赠与。总之，要依据具体财产性质及相关证据来判断能否要回。

二、自愿离职可以仲裁要求双倍工资吗

1.自愿离职能否仲裁要求双倍工资取决于具体情形。若用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自愿离职后可在仲裁时效内主张该期间双倍工资，这是因为单位此举违反法律强制规定，法律为保障劳动者权益赋予其此权利。

2.若用人单位已与劳动者签订书面劳动合同，仅劳动者自愿离职，一般不能要求双倍工资。

3.申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订且有要求双倍工资的想法，需留意仲裁时效，在时效内尽快申请仲裁。同时，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等。

三、自愿离职可以仲裁么

自愿离职后符合条件可申请仲裁维护权益。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（像拖欠工资、不支付加班费）、未依法缴纳社保、违规解除或终止劳动合同等情况时，劳动者能通过仲裁维权。

1.申请仲裁有一定要求，需在离职后一年内进行，要准备仲裁申请书及能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。

2.若自愿离职是个人原因且单位无违法行为，仲裁请求通常难以得到支持。

建议劳动者在离职前留意单位是否存在上述违法行为，如有要及时收集证据。申请仲裁时确保材料齐全，按规定流程进行。

当我们探讨分手后财产能不能要回这个问题时，其实背后还有不少值得深入思考的情况。比如，恋爱期间的转账，如果是具有特殊含义的“520”“1314”等金额，一般可能被视为赠与难以要回；但若是以结婚为目的的大额赠与，分手后则有可能主张返还。又比如，共同购买的房产、车辆等财产，要根据双方的出资情况及登记情况等来判定归属。分手后财产的归属问题往往错综复杂。你是否正为分手后财产能否要回而纠结呢？若对财产分割、归属认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，明晰方向。