雇佣关系可以做伤残鉴定吗
雇佣关系中受伤能做伤残鉴定。
首先，要确定受伤情况符合进行伤残鉴定的条件。一般在治疗终结后，就可以向具备相应资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
若因雇佣活动受伤，雇主通常需承担赔偿责任。伤残鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据，它能明确伤残等级，进而计算出医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项赔偿费用。
鉴定时，需准备好相关病历、诊断证明、检查报告等材料。按照鉴定机构要求的程序进行申请和鉴定。最终依据鉴定结论，通过协商、调解或诉讼等方式向雇主主张赔偿权益，以保障自身合法利益。
二、雇佣关系可以走工伤吗
雇佣关系一般不走工伤认定程序。工伤认定主要适用于劳动关系中的职工。
在雇佣关系中，雇员因工作受伤，通常按人身损害赔偿处理。根据具体情况，雇主可能需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
若要确定赔偿责任及数额，需先明确双方过错程度。比如，雇员自身存在重大过失，可能会减轻雇主部分赔偿责任。建议及时收集如雇佣合同、工作受伤的相关证据，与雇主协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据事实和法律判定赔偿责任。
三、雇佣关系可以认定为工伤吗
1.雇佣关系通常不能认定工伤，工伤认定主要适用于劳动关系，受《工伤保险条例》调整，雇佣关系则由民法规范调整。
2.雇佣活动中雇员人身受损，雇主担责；若因第三人致损，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若想按工伤处理，需证明是劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。若无法证明，只能按一般人身损害赔偿主张自己的权利。
建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，与雇主签订书面劳动合同，明确双方关系。
2.日常工作注意保留工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.遭遇人身损害及时咨询专业法律人士，选择合适维权途径。
当探讨雇佣关系是否可以做伤残鉴定时，除了明确其可行性，还有许多相关要点值得关注。比如在雇佣关系中进行伤残鉴定的具体流程是什么，需要准备哪些材料。还有，如果对鉴定结果有异议该如何处理。了解这些拓展内容，能让您在雇佣关系涉及伤残问题时应对得更加从容。您是否正面临雇佣关系中伤残鉴定相关的困扰呢？要是对雇佣关系伤残鉴定的更多细节，诸如鉴定机构的选择、鉴定时效等存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的解答。
