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离婚后再要求分割财产的诉讼时效是多久

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来源:律图小编整理 · 2025.04.30 · 2036人看过
导读:离婚后追讨财产的时效分多种情况。若离婚时一方存在隐藏、转移、变卖、毁损共同财产或伪造债务侵占对方财产的行为,另一方发现后请求再次分割财产,时效为三年,从发现时起算;对离婚协议中财产分割反悔,请求撤销协议,时效也是三年,从知道或应当知道撤销理由时起算。而未分割的共同财产,要求分割不受时效限制,但具体案件需依事实证据判断时效运用。
离婚后再要求分割财产的诉讼时效是多久

一、离婚后再要求分割财产诉讼时效是多久

离婚后追讨财产,时效分几种情况。要是离婚时有人藏、转、卖、毁共同财产,或造假债抢对方财产,另一方发现后再分财产,时效三年,从发现时算起。

离婚协议财产分割反悔,想撤销协议,时效同样三年,从知道或该知道撤销理由时开始算。

还有,没分割的共同财产,要求分割不受时效限制。不过,案子情况有别,时效运用有差异,实际要依事实证据判断。

二、公司非法辞退补偿金额是多少

公司非法辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,员工月工资为5000元,在公司工作3年,那么经济补偿为3×5000=15000元,违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

具体金额需结合员工实际工作年限和月工资等因素综合确定。若双方对此有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司非法辞退赔偿金如何计算

1.公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿计算结合工作年限和月工资,体现公平合理原则。

2.具体而言,工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。

3.为避免非法辞退纠纷,公司应完善规章制度,明确合法辞退情形,严格按法律规定操作。劳动者要了解自身权益,遇到非法辞退及时收集证据维权,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

当我们探讨离婚后再要求分割财产的时效是多久时,要知道这并非一个简单的问题。一般来说,隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。诉讼时效为三年,从当事人发现之次日起计算。但如果是漏分夫妻共同财产,请求再次分割的时效则不受此限制。你是否对离婚后财产分割时效等相关问题仍有疑问呢?若对于离婚后财产分割时效计算、特殊情况的认定等还有困惑,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。

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