借条过期了但每月都还款这种情况怎么办

一、借条过期了但每月都还款这种情况怎么办

借条不存在过期概念，通常指诉讼时效届满。当借条约定还款期限已过，但对方每月还款，这会造成诉讼时效中断，诉讼时效期间重新计算，此时债权人仍享有受法律保护的合法债权。

1.若对方后续不再还款，可先尝试协商解决，这种方式较为平和，利于维持双方关系。

2.若协商无果，债权人有权向法院起诉追讨欠款。起诉前需准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系及还款情况的证据。

3.即便对方以诉讼时效已过抗辩，只要债权人能提供对方每月还款的证据，法院通常不会支持对方主张，债权人可凭借充分证据维护自身合法权益。

二、女人怀孕后男人跑了算犯罪吗

女人怀孕后男人跑了一般不算犯罪。从法律角度来看，单纯的男人在女人怀孕后离开，并不直接构成犯罪行为。

然而，在某些特殊情况下可能会涉及到法律问题。比如，如果男人在女人怀孕后负有抚养义务而故意不履行，遗弃母子，这种行为可能构成遗弃罪，会受到法律的制裁。

又或者男人在女人怀孕期间以欺骗等手段骗取财物，达到一定数额，可能构成诈骗罪。

但如果只是因感情等原因而离开，没有上述违法犯罪行为，通常只是道德层面的问题，不能用法律来进行惩处。所以不能一概而论地说女人怀孕后男人跑了就一定算犯罪，需要根据具体情况进行判断和分析。

三、女人怀孕后单位是不是不能辞退员工

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍可依法解除劳动合同。

所以，一般情况下单位不能辞退怀孕女员工，但有例外。若单位违法辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到借条过期了但每月都还款这种情况时，首先要明确，即使借条过期，每月的还款行为依然具有重要意义。这可能意味着双方以实际行动对原债务达成了新的约定。从法律角度看，新的还款行为可能重新确认了债务关系，使其依然受法律保护。然而，具体情况还需进一步分析。比如，这种每月还款是出于自愿还是有其他潜在因素。若后续发生纠纷，如何认定双方的真实意图就至关重要。你是否也面临着类似借条过期但有还款行为的复杂状况呢？如果对这种情况下的债务认定、法律权益保障等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。