劳务派遣中会构成非国家工作人员受贿罪吗

一、劳务派遣中会构成非国家工作人员受贿罪吗

1.在劳务派遣情境下，存在构成非国家工作人员受贿罪的可能性。此罪针对公司等单位工作人员，利用职务之便，索取或非法收受财物并为他人谋利，数额较大。

2.对于劳务派遣单位工作人员而言，若借助派遣单位职务便利，有索取或非法收受财物行为，且达数额较大标准，便可能构成此罪。像劳务派遣管理人员在安排工作岗位、结算劳务费用等职务活动中，接受供应商贿赂，就易触犯该罪。

3.不过，究竟是否构成犯罪及如何定罪量刑，需依据案件具体情况，结合相关法律规定与证据进行综合判定。

二、劳务派遣中的工伤由谁承担责任

劳务派遣中，工伤责任由用工单位承担。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

依据《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务。因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用工单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位应当与用工单位约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。

若劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位承担赔偿责任后，可向有过错的劳务派遣单位追偿。

三、劳务派遣中工伤待遇责任由谁承担

在劳务派遣中，工伤待遇责任通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依照《工伤保险条例》的规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，应当承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

例如，被派遣劳动者在工作中遭受工伤，应由劳务派遣单位向其支付工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，其应按照规定的标准自行支付工伤待遇费用。用工单位在劳务派遣过程中存在过错导致被派遣劳动者工伤的，如提供的工作环境存在安全隐患等，劳务派遣单位与用工单位需共同对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。

在劳务派遣情境下探讨是否会构成非国家工作人员受贿罪是个复杂问题。当劳务派遣人员在特定岗位履行职责时，如果其利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，就有可能构成此罪。比如在一些涉及商业交易的派遣岗位中，派遣人员违规操作帮助合作方获取利益并收受钱财。那么对于劳务派遣中认定非国家工作人员受贿罪的具体标准、哪些行为容易被认定以及相关法律依据等方面，你是否还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。