公司不发工资挪用公款罪立案标准是多少

一、公司不发工资挪用公款罪立案标准是多少

挪用公款罪主体是国家工作人员。对于公司人员挪用公司资金，若数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能涉嫌挪用资金罪。

根据相关司法解释，挪用本单位资金数额在10万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在8万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在4万元以上，进行非法活动的，应予立案追诉。

需注意，罪名认定及具体标准要结合案件实际情况综合判断。若公司人员有此类行为，建议及时收集证据，可通过劳动监察或提起民事诉讼等途径维护权益，同时也可向公安机关报案，由其根据具体情况决定是否立案侦查。

二、公司不发工资员工维权法律途径有哪些

公司不发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司友好沟通，要求其支付工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会审查双方证据，作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司不发工资员工挪用资金罪会怎样量刑

员工以公司不发工资为由挪用资金，仍可能构成挪用资金罪。量刑需依据《刑法》及具体情节判定。

若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役。挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

不过，公司不发工资，员工可通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若能证明挪用资金与公司欠薪有直接关联，且挪用资金用于解决自身薪资问题、及时归还等，法院量刑时会综合考量这些情节。

当探讨公司不发工资挪用公款罪立案标准是多少时，除了明确立案标准本身，还有一些相关情况值得关注。一方面，若公司被认定构成挪用公款罪，员工的工资赔偿及后续权益保障该如何落实是个关键问题。另一方面，挪用公款过程中可能涉及的资金流向、是否造成其他损失等，也会影响最终的法律判定和责任承担。若公司出现不发工资且疑似挪用公款的情况，员工的合法权益该如何通过法律途径维护，这也是大家关心的。如果您对公司不发工资挪用公款罪立案标准及相关后续问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。