续签合同后被开除公司需要承担什么责任

一、续签合同后被开除公司需要承担什么责任

续签合同后被开除，若公司属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司开除员工的行为若违法，要承担支付赔偿金等责任。

二、续签合同后被开除员工可依法获哪些赔偿

续签合同后被开除，员工获得的赔偿分不同情形。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若因裁员等合法情形，需支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿计算方式。

三、续签合同后被开除员工怎样通过法律维权

续签合同后被开除，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇及单位辞退事实。

其次，与单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因，若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨续签合同后被开除公司承担什么责任时，除了常见的经济补偿等责任外，还有一些相关情况值得关注。若公司开除员工属于违法解除劳动合同，除了要支付经济赔偿金外，还可能需要承担员工因失业造成的部分损失。而且如果在开除过程中存在未提前通知等情况，公司或许要额外支付代通知金。另外，若员工因公司不当开除行为产生了精神损害，在符合条件时也可要求公司给予一定赔偿。您是否也遇到了续签合同后被开除的难题呢？若对于公司责任认定、赔偿计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。