用人单位承担侵权责任的情形是什么

一、用人单位承担侵权责任的情形是什么

1.用人单位承担侵权责任分两种情况。一是其工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，前提是工作人员行为与职务有内在联系，像快递员送货撞人，单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。

2.二是劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应补充责任，如未对派遣员工培训致其伤人，派遣单位担责。

解决措施和建议：

1.用人单位应明确工作任务范围和规范，加强对员工的培训和管理，减少因工作造成他人损害的情况。

2.对于劳务派遣，用工单位和派遣单位要明确各自责任，派遣单位做好员工培训等工作，降低自身过错风险。

二、用人单位侵权免责的法律情形有哪些

在我国法律体系下，用人单位侵权免责有以下情形：

不可抗力：依据《民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。如地震、洪水等自然灾害致使用人单位无法避免侵权后果发生，可不担责。

受害人故意：若损害是由受害人故意造成的，用人单位无需担责。例如员工为骗取赔偿故意自伤，用人单位免责。

第三人过错：损害是因第三人造成的，第三人应承担侵权责任。如第三方闯入单位致员工受伤，由第三方担责。

正当防卫：用人单位实施正当防卫造成损害的，无需担责，但不得超过必要限度。

紧急避险：为使员工等免受正在发生危险不得已采取紧急避险行为，造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。

三、用人单位侵权需担责的举证要点有哪些

在用人单位侵权需担责的案件中，举证要点如下：

主体证据：证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定侵权主体。

侵权行为证据：针对不同侵权类型收集证据。若涉及拖欠工资，提供工资条、银行转账记录等；若为工伤，提供医院诊断证明、事故现场证人证言等；若存在违法解除劳动合同，提供用人单位解除通知等。

损害结果证据：证明劳动者因侵权遭受的损失。如身体伤害需提供医疗费用票据、病假证明；工资损失提供工资流水对比等。

因果关系证据：要表明侵权行为与损害结果之间存在因果联系。比如因用人单位未提供必要劳动保护，导致劳动者受伤。

劳动者应及时、全面收集证据，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。

当我们探讨用人单位承担侵权责任的情形是什么时，除了已介绍的常见情况，还有一些相关问题值得关注。比如用人单位承担侵权责任后，能否向有故意或重大过失的工作人员追偿。在很多情况下，工作人员因自身过错导致侵权，单位先行担责后，依据法律是有权进行追偿的。另外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，此时责任划分相对复杂，到底是接受劳务派遣的用工单位担责，还是劳务派遣单位也需承担相应补充责任，都有具体的法律规定。如果您对用人单位侵权责任的更多细节、责任划分以及后续处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。