合同续签未签订合同会有什么后果

一、合同续签未签订合同会有什么后果

若合同到期后未续签但仍继续履行，会产生以下法律后果：

从劳动关系角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在一般合同关系中，虽未续签书面合同，但原合同权利义务继续有效，双方受原合同约束。若一方欲变更相关内容，应与对方协商一致。如一方擅自变更，可能构成违约。同时，未续签合同可能导致合同履行过程中的权利义务不明确，易引发纠纷。建议及时续签合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

二、合同续签未签，在法律上需承担哪些责任

若合同到期未续签但仍继续履行，责任承担需分情况。

劳动合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

普通民事合同，未续签继续履行，若一方无正当理由拒绝续签并继续履行致对方损失，构成违约，需承担违约责任，如赔偿因违约造成的经济损失，包括直接损失和间接损失等，具体依合同约定及实际情况判定责任承担方式与范围。

三、合同续签未签合同员工能否获赔偿

合同到期续签但未签合同，员工有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工却未在一个月内续订书面劳动合同，从满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若员工原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。若是单位原因不续签，除支付二倍工资外，终止劳动关系时还需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨合同续签未签订合同会有什么后果时，除了常见的权益缺乏书面保障等问题，还有一些衍生影响。从劳动法律层面来看，若劳动合同续签未签，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资的风险。而在商业合同中，未及时续签可能导致交易的不稳定，双方权利义务不明确，一旦产生纠纷难以有效维权。另外，长期不续签还可能影响企业的信誉评级等。您是否正遭遇合同续签未签的情况呢？如果对于未续签合同后的赔偿问题、如何补救等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。