厂里搬迁不赔偿怎么办
一、厂里搬迁不赔偿怎么办
工厂搬迁员工不愿随迁分两种情况处理。若搬迁距离远致原劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更合同；协商无果，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若搬迁距离近对员工生活影响小，原合同可继续履行，员工拒绝随迁解除合同，工厂无需支付补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到工厂搬迁问题，可先尝试与工厂友好协商，和平解决问题。
3.若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
二、厂里搬迁不赔偿走法律途径能解决吗
厂里搬迁不赔偿走法律途径大概率能解决。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、厂里搬迁不赔偿通过法律途径如何解决
厂里搬迁不赔偿，可按以下法律途径解决：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、厂方搬迁通知等，证明劳动关系及厂方搬迁事实。
接着，尝试与厂方协商，明确依据《劳动合同法》，工作地点变更属合同重大变更，若因搬迁致合同无法履行，厂方应支付经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及证据材料，请求裁决厂方支付经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨厂里搬迁不赔偿怎么办时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若员工接受了厂里搬迁的安排，到新地址工作后发现实际工作条件与之前承诺不符，这种情况下员工该如何维权呢？另外，厂里搬迁不赔偿，后续是否会对员工的社保、公积金等福利产生影响，又该如何解决？如果您对厂里搬迁不赔偿以及相关的后续权益保障等问题还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您解惑，助您维护自身合法权益。
