什么情况下不再适用缓刑的

一、什么情况下不再适用缓刑的

根据法律规定，以下情况不再适用缓刑：

一是累犯。即被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。累犯主观恶性较大，再犯可能性高。

二是犯罪集团的首要分子。犯罪集团的首要分子组织、领导犯罪集团进行犯罪活动，其社会危害性大，不适用缓刑。

三是宣告缓刑对所居住社区有重大不良影响的。比如犯罪行为性质恶劣，可能引发社区居民恐慌等情况。此外，如果犯罪分子在缓刑考验期内违反相关规定，情节严重的，也会被撤销缓刑，执行原判刑罚，不再适用缓刑。总之，这些情形因不符合缓刑适用条件，而不能适用缓刑。

二、什么情况下离职有经济补偿

根据我国《劳动合同法》，以下几种情况离职有经济补偿：

用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、什么情况下可以签订无期限的劳动合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么情况下不再适用缓刑时，要知道，若犯罪分子在缓刑考验期限内犯新罪，或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照法律规定决定执行的刑罚，此时就不再适用缓刑了。还有，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚，也就不再适用缓刑了。要是你对缓刑适用条件的这些变化还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。