职务侵占罪怎样认定

一、职务侵占罪怎样认定

在确定职务侵占罪时，我们需重点关注以下几方面：

首先，被指控的行为人需要利用其本人在公司、企业或其他组织机构中承担职责的机会和优势，将本科技单位所拥有的财产非法占有并据为己有，并且非法占有的金额达到一定程度。

在此过程中，我们所提到的"职务便利"涵盖了诸如主管、管理以及经手单位财务等各项权力。

而对于"非法占有"这一行为，其表现形式多种多样，例如通过侵吞、盗窃、欺诈等手段均可实现。

此外，根据现行法规制度，非法占有的金额达到一定标准即构成犯罪，通常情况下，这个标准是六万元人民币以上。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪30万已经归还

1、对于在职员工利用职务之便将企业的33万资金据为己有的情况，尽管已进行全额退赔，但如此巨额的职务侵占行为仍涉嫌构成职务侵占罪。

鉴于此种情形，根据我国相关法律法规，应当受到严厉的刑事打击，即不能够判处缓刑。

处罚标准如下:

判处五年以下有期徒刑或拘役;

若涉案金额巨大，则需面临五年以上有期徒刑并处没收财产的沉重刑罚。

换言之，公司、企业或是其他任何单位内的员工，若通过职权之便将本应属单位所有的公私财产非法占为己有，且数额达到法定要求（大额），那么将被依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应罚金;

若是涉案金额极大（特大），则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样伴有罚金处罚;

至于涉及犯罪数额特别巨大者，则面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，亦需负担罚金。

2、在国有公司、企业或其他国有单位担任职务的人群及这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的职员，如果存在上述的违法行径，应依据我国刑法原则，参照第三百八十二条和第三百八十三条的规定对其定罪量刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪庭审阶段被批捕怎么办

在审判阶段因涉嫌职务侵占罪而遭受逮捕的情况下，所面临的挑战无疑是非常严峻的。

逮捕这一行为本身就意味着警方已经掌握了充足的证据，足以证明犯罪嫌疑人的犯罪嫌疑重大。

在此关键时刻，被告人应当采取以下措施：首先，与辩护律师保持紧密联系，使律师能够全面地审查事例中的所有证据，并从中寻找可能存在的辩护机会以及可能存在的证据漏洞。

其次，被告人需要全力配合律师收集有利于自己的证据，例如证明自己并无侵占他人财产的主观故意，或者侵占金额存在争议等等。

再者，被告人还需要密切关注事例的进展情况，以确保自身的合法权益在整个诉讼过程中都能得到充分的保护。

从法律层面来看，逮捕并不代表着最终的定罪，法庭将会根据全案的证据材料进行综合分析和判断。

然而，被告人仍然需要做好充分的准备工作，积极参与庭审活动，为争取到有利的判决结果而努力奋斗。

在判断职务侵占罪时，要重视以下几点：一是行为人须利用在组织中的职务便利，非法占有单位财产；二是非法占有金额须达到法定标准，通常为六万元人民币以上。这里的职务便利包括管理、主管及财务处理等权力，而非法占有则包括侵吞、盗窃、欺诈等多种形式。