公司倒闭了法院怎么强制执行

一、公司倒闭了法院怎么强制执行

在企业破产后，如有需要由法院强制执行的情况发生时，通常会按照以下程序有序推进：

首先，必须要有已生效的法律文书明确指明公司应尽之义务尚未履约，此类文书包括但不限于判决书及调解书等等。

其次，依据该生效法律文书，法院将倾力搜寻出公司名下的各类资产，这其中不仅包括核实公司所持有的所有银行账户信息，还包括对其固定资产、知识产权以及对外投资等方面的全面调查。若经查证发现公司确实拥有可供执行的财产，那么法院将会依法采取查封、扣押、冻结等手段，以确保这些财产不会被非法转移或者擅自处分。

此外，法院还有可能对公司的法定代表人或主要负责人实施限制高消费等相关措施。

最后，如果公司在破产之后正处于清算阶段，法院则会积极地与清算小组进行有效沟通和妥善协调，以确保整个清算过程严格遵守法律法规，并且能够切实保护债权人的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

在企业破产后，若需法院强制执行，先须法律文书确认公司义务未履行。法院据此查核公司资产，包括账户、固定资产、知识产权等，采取查封、扣押等措施，防止财产非法转移。同时可能限制公司负责人消费。破产清算时，法院与清算组协作，确保合法合规，维护债权人权益。

二、公司倒闭无固定期限的员工怎么给赔偿金

在我国现行法律规定中，若相关企业由于经营管理不善导致破产或解散，对于无固定期限劳动合同制的员工，其获得补偿金的具体方法为：

针对员工的实际工作年限进行衡量，每满一年即需支付该员工在终止前十二个月内的平均工资作为赔偿金；

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；

而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

在企业破产后，若需法院强制执行，先须法律文书确认公司义务未履行。法院据此查核公司资产，包括账户、固定资产、知识产权等，采取查封、扣押等措施，防止财产非法转移。同时可能限制公司负责人消费。破产清算时，法院与清算组协作，确保合法合规，维护债权人权益。