公司合同诈骗罪员工怎么判

一、公司合同诈骗罪员工怎么判

依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的明确规定，针对合同诈骗罪，其惩治措施需视涉案人员的具体行为、犯罪情节以及犯罪所带来的后果等多方面因素而定。

关于企业雇员在何种情况下可能构成合同诈骗罪，这需要进行详细分析以确定该员工在整个犯罪过程中所扮演的角色及其应承担的责任。

若员工确实参与了合同诈骗活动，然而他并非该犯罪活动的策划者或是主要责任人，则他可能会被判定为从犯。

根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的相关规定，从犯应受到从轻、减轻甚至免于刑事处罚的待遇。

具体的惩罚力度将取决于员工在犯罪中所涉及的情节及对犯罪结果产生的影响程度。

若员工是合同诈骗活动的策划者或主要责任人，那么他很可能会被判定为主犯。

相较于从犯，主犯的刑罚通常更为严厉。

根据第二百二十四条的规定，合同诈骗罪的刑罚可分为三个层次，具体的惩罚力度将根据员工实施诈骗的金额大小、是否存在其他严重情节等因素综合考虑后予以确定。

因此，员工最终的判决结果将取决于他们在犯罪中所涉及的具体行为以及其应承担的责任大小。

若员工的行为满足合同诈骗罪的所有构成要素，且诈骗金额达到一定标准或存在其他严重情节，那么他可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；

若诈骗金额巨大或存在其他极其严重的情节，那么他可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；

若诈骗金额特别巨大或存在其他极其严重的情节，那么他可能会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、公司合同诈骗罪由谁承担

若公司职员犯下诈骗罪行，应由其自担相应的刑事责任，公司无需为此承担任何法律责任。

同时，鉴于该类行为严重违反了职业道德及法律法规的规定，公司可依法解除与其所签订的劳动合同关系。对于诈骗行为的责任判定以及相应刑罚的适用，主要依据涉案金额的多寡进行区分，相应的处罚措施可能包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等多种形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的明确规定，针对合同诈骗罪，其惩治措施需视涉案人员的具体行为、犯罪情节以及犯罪所带来的后果等多方面因素而定。

关于企业雇员在何种情况下可能构成合同诈骗罪，这需要进行详细分析以确定该员工在整个犯罪过程中所扮演的角色及其应承担的责任。

若员工确实参与了合同诈骗活动，然而他并非该犯罪活动的策划者或是主要责任人，则他可能会被判定为从犯。

根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的相关规定，从犯应受到从轻、减轻甚至免于刑事处罚的待遇。

具体的惩罚力度将取决于员工在犯罪中所涉及的情节及对犯罪结果产生的影响程度。

若员工是合同诈骗活动的策划者或主要责任人，那么他很可能会被判定为主犯。

相较于从犯，主犯的刑罚通常更为严厉。

根据第二百二十四条的规定，合同诈骗罪的刑罚可分为三个层次，具体的惩罚力度将根据员工实施诈骗的金额大小、是否存在其他严重情节等因素综合考虑后予以确定。

因此，员工最终的判决结果将取决于他们在犯罪中所涉及的具体行为以及其应承担的责任大小。

若员工的行为满足合同诈骗罪的所有构成要素，且诈骗金额达到一定标准或存在其他严重情节，那么他可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；

若诈骗金额巨大或存在其他极其严重的情节，那么他可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；

若诈骗金额特别巨大或存在其他极其严重的情节，那么他可能会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。