交通肇事罪是否开除工作

一、交通肇事罪是否开除工作

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款之规定，若劳动者在人身自由方面遭受刑事责任追究，用人单位有权依法解除与员工之间的劳动关系。而作为严重违反法律法规、对社会造成重大危害的交通肇事罪，如果相关人员因此触犯刑法并收到法律追责，那么按照上述规定，用人单位此情况下有权依法解除与该名员工之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、交通肇事罪可以判管制吗

在满足特定条件的前提下，犯罪嫌疑人可以寻求保释。通常情况下，他们可能会面临诸如管教、拘留抑或有期徒刑等刑罚后果。

然而，在成功取得保释后，他们将不再对社会产生负面影响。只要向执法机构提出申请，便有可能得到批准。

然而，在办理过程中，犯罪嫌疑人还需提交保证金或提供担保人作为保证措施。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

根据我国现行适用的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第六款明确规定，当劳动者因为人身自由所牵涉到的刑事犯罪行为被追究责任时，雇主方享有依照法律程序解聘与其员工之间劳动合作关系的法定权利。特别是针对严重侵犯国家立法原则以及对社会公共安全构成严重威胁的交通肇事罪行，倘若涉案人员因此触犯了刑法并受到法律制裁，那么依据上述条款，雇主方在此种情形下同样具有依法解除与该名员工之间劳动合同的权力。