员工侵占公司财产如何处理

一、员工侵占公司财产如何处理

若员工有明显的侵吞公司资产的行为，且其涉案金额已经达到了法律规定的较大标准，同时在被发现后仍未及时归还所侵占之资金的话，那么该行为便被定性为职业性侵占罪。这是指公司、企业或其他相关单位中的工作人员，利用自身职位上的便利条件，将原本属于本单位所有的财物非法占有，当其所侵占的财物价值达到法律中规定的较大标准时，将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役处罚；而如果其所侵占的财物价值巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能会被要求没收其个人财产。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、员工侵占罪怎么解决

若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。

一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。

《刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工侵占公司财产如何处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。