没有办结婚证有小孩离婚怎么断

一、没有办结婚证有小孩离婚怎么断

在某些情形下，家长虽然未能完成正式的结婚注册程序，然而他们却生育了子女。当这些家庭面临离婚的困境时，可以依据子女是否已成年这个因素，对其中的情况进行分类讨论。首先，假如子女业已成年，那么关于抚养权的争议便不再成为问题。具体来说，若这对夫妻早在公元1994年2月1日前便已经开始共同生活并达到了结婚所需的实质性条件，那么他们的关系将被视为事实婚姻，此时只需直接向法院提起诉讼要求离婚即可。然而，如果他们是在公元1994年2月1日后才开始同居，那么这种行为并不构成事实婚姻，他们可以选择先补办结婚证书然后再办理离婚手续，或者也可以选择自行解除同居关系。其次，如果子女尚未成年，那么抚养权的问题便会凸显出来。无论这对夫妻是否构成事实婚姻，他们都可以先行协商确定子女的抚养权归属事宜。倘若经过协商仍然无法达成共识，他们可以选择向法院提出申请，由法院作出最终裁决。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

二、没有办理交接手续直接离职公司可以不给工资吗

我们必须指出，许多公司都坚持要求他们的雇员完成正式的离职手续，而这就意味着工作交接，如果雇员未能满足这个要求，那么公司有权利暂时停止薪酬的兑现，直至相关的离职手续得到妥善处理为止。然而，我们要强调的是，这样做并无法律依据可言。

实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位有义务根据劳动合同中的条款以及国家相关法规，向劳动者定期且足额地支付酬劳。此外，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位应该在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清所有薪酬给劳动者。由此可见，用人单位支付薪酬是他们的强制法定义务，不能以任何前置条件为前提，无论是员工是否已经完成了工作交接，都不能成为公司推迟或分期支付工资的借口。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在尚未正式步入婚姻殿堂且育有子女的夫妇面临离婚抉择之时，孩子的年龄将会对其处理方式产生至关重要的影响。若子女业已成年，那么在抚养权问题上的纷争将得以解决；而对于1994年以前便已满足结婚条件的情况，则被视为事实婚姻，可以直接向法院提起诉讼以寻求离婚解决方案；然而自1994年起，仅仅是同居并不足以构成事实婚姻，此时需要先进行补办手续或者解除同居关系之后才能申请离婚。当子女尚处于未成年阶段时，如果在抚养权问题上无法达成共识，可以通过向法院提出诉讼来寻求公正的裁决。