跟公司签合同要不要法定代表人签字
1、合同的缔结必然涉及到双方或多方当事人。
所谓契约之主體，即是實際進行合約締結之人，這些個體既可能作為未來合約的當事人，亦有可能是已經確立了合約關係的當事人的代理人行為者。
然而，需要明確的是，订约主体與合同主体并非同一概念，前者是指实际订立合同的人，而后者则是指在合同关系中享有权利并承担义务的当事人。
2、双方当事人在缔结合同时必须严格遵守相关法律规定。
所謂“依據法律合約成立”，是指合約的締結必須符合法律、行政法規的相關要求。
3、当事人之间必须就合同的关键条款达成共识。
换言之，合同必须是经过双方当事人通过充分协商和讨论后达成的一致意见。
所谓协商一致，是指经过深入的谈判和讨价还价之后，形成的彼此认同且无任何分歧的观点。
《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
二、跟公司签了三年合同,提前走是否要赔钱
在签署了为期三年的劳动合同时，若因个人行为导致提前离开，由此给雇主带来经济上的损失，那么本人将有责任对此进行相应的赔偿。
反之，若无任何原因使雇主因此遭受损失，那么则无需进行赔偿。
通常情况下，员工需提前30天向所在单位提出书面声明或经过双方协商达成共识后方能解除雇佣关系。
《劳动合同法》第三十六条
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“跟公司签合同要不要法定代表人签字”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
