两个十级伤残应该如何进行赔偿
当涉及到两个十级伤残的赔偿问题时，通常的方法如下：
首先，应当根据法律法规的规定，以九级伤残为基准，按照相应的项目及要求进行赔偿；
其次，若对于相关细节存在疑虑，可向专门负责工伤鉴定的机构寻求进一步解答与指导。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、两个十级伤残怎么赔
关于双重十级伤残的相关赔偿事宜，依据现行法律规定，应分别据实支付医药费、护理佣金、交通费、营养费及住院伙食补给费等必要之疗养与复健支出费用，同时考虑到因误工而导致收入的净减，以及对造成残疾者尚需赔偿残疾赔偿金。
根据法律准则，残疾赔偿金应根据受害者失去劳动能力程度或伤残程度来决定，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民平均可支配收入标准，自被确认为残疾日期开始计算，最长二十年。
然而，若是受害人为六十岁以上人士，则年龄每增长一岁则残疾赔偿金年限减少一年;
如若七十五周以上者,残疾赔偿金之年限将以五年来计算。
如果受害者因受伤而致残但实际上的收入并未因此减少，或者虽然伤残级别较轻却依旧因其职业伤害严重影响了其工作或就业状况，那么对于残疾赔偿金额度将会进行相应的调整。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“两个十级伤残应该如何进行赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
