征地导致公司拆迁怎么赔付员工

一、征地导致公司拆迁怎么赔付员工?

征地拆迁解雇员工的不需要支付赔偿金，按照工龄支付补偿金即可。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、征地拆迁公司需要支付哪些补偿金?

1、房屋价值补偿，主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价;

2、装修附属物补偿，主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估;

3、停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定;

4、搬迁费用、搬迁损失，要委托专门的资产评估机构进行评估。

三、公司拆迁补偿协议可以办理公证吗?

可以，办理公证的流程是：

1、申请与受理。

申请是指公民、法人向公证机关申请公证的行为。公证处受理后，应当在公证登记簿上登记;公证事项的承办人应当向当事人制作受理通知书，收取公证费，并开始建立公证文件。公证处还可以帮助当事人起草、修改助当事人起草、修改和制定法律文件;

2、审查。

公证审查是指公证处在受理当事人申请后，从法律事实两个方面对当事人申请公证的事项和提供的相关证明材料进行调查核实;

3、出具公证书。

简称出具证书，是指公证处按照法定程序审批、制作、出具、送达公证书的活动。

可见，征地导致公司拆迁补偿员工的数额不是固定的，员工可以根据本人的实际情况计算补偿金，而且这些补偿金是由征地单位承担的。公司向征地单位递交了在职员工的相关证明材料以后，征地单位会把补偿金一并支付给公司。