刑法单位犯罪处罚有哪些情况,故意和过失的单位犯罪

一、刑法单位犯罪处罚有哪些情况

(一)单位犯罪的两罚制刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。

在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。

在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。

对个人判处自由刑的，又有以下两种情况:

(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。

(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。

根据刑法第387条规定:

“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

”

(二)单位犯罪的单罚制刑法第396条规定:

“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。

(三)单位犯罪的处罚适用我国刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。

在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。

关于单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定:

“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。

其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

”

二、故意和过失的单位犯罪

(一)故意的单位犯罪故意的单位犯罪是指主观罪过由故意构成的单位犯罪。

单位犯罪的故意具有不同于个人犯罪故意的特征，主要表现为在单位犯罪中，这种犯罪意志是单位的整体意志。

正是这种单位的犯罪意志，为故意的单位犯罪承担刑事责任提供了主观根据。

故意的单位犯罪大多数是经济犯罪，因而往往具有为本单位谋取非法利益的动机。

对于这些犯罪来说，是否为本单位谋取非法利益，是单位犯罪的罪与非罪区分的标志。

如果单位虽然实施了某一违法行为，但并未为本单位谋取非法利益，就不构成单位犯罪。

同时，为本单位谋取非法利益还是单位犯罪与个人犯罪相区分的标志。

如果单位内部人员假借单位名义实施犯罪为个人牟取私利，那就不是单位犯罪而只能是单位内部人员的个人犯罪。

还有个别故意的单位犯罪，虽然不具有为单位谋取非法利益的动机，但往往也是以单位名义实施。

例如刑法第396条第1款私分国有资产罪，刑法规定为是单位犯罪，这种犯罪不仅没有为单位谋取利益，而恰恰是损害单位利益。

但这种犯罪之所以是单位犯罪，就是它是以单位名义实施的，因而刑法规定为单位犯罪。

(二)过失的单位犯罪过失的单位犯罪是指主观罪过由过失构成的单位犯罪。

过失行为一般来说具有个人性，个人行为往往是职务行为。

在一般情况下，我国刑法规定的过失的单位犯罪都只处罚单位中的直接责任人员，而未处罚单位。

例如刑法第137条规定的工程重大安全事故罪，该罪的主体是建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位，但刑法并未规定处罚上述单位，而只是处罚单位的直接责任人员。

当然，我国刑法中规定的过失的单位犯罪，也有实行双罚制的。

例如刑法第231条规定了出具证明文件重大失实罪，本罪自然人犯罪的主体是指承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织中的人员，这些中介组织中的人员出具证明文件重大失实的，单位也构成犯罪，并判处罚金。

在这种情况下，单位之所以构成犯罪是因为中介组织对其人员的职务行为具有监督职责。

没有履行这种职责的，应构成犯罪。

单位犯罪一般是指那种只能有单位作为犯罪主体的犯罪，相信大家也有疑惑，单位可能只是属于一个企业法人，并没有自己的意志，就算有犯罪行为那也是单位的领导作出的决定呀。

所以，对于大部分的单位犯罪，其实除了会对单位进行处罚外，同时还会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

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