建设公司试用期辞退员工，二审能否改判？

2025年初，宁波市中级人民法院的一间会议室里，灯光明亮，桌面上堆满了文件。朱秀芳律师正对着眼前小山般的资料眉头紧锁，专注地翻阅着。她手中的文件夹里，是缪X与某建设公司劳动合同纠纷一案的二审材料，其中某建设公司不服一审判决的上诉状格外刺眼。

朱秀芳是上海汇业（宁波）律师事务所的一名律师，自2017年从宁波大学法学专业毕业以来，已经在法律行业摸爬滚打多年。她抽屉里放着宁波东方商事调解中心调解员的聘书和汇业建工委委员的相关证明材料，虽未摆在眼前，但这些承载着的荣誉和职务，让她对各类案件都有自己的判断和处理方式。如果是早年刚执业时，面对这样复杂的二审案件，朱秀芳或许会稍显慌乱，但如今，她已游刃有余。她明白二审的关键在于精准把握案件焦点，在有限的证据和法律规定中寻找突破。

案件回溯到2025年2月27日，缪X入职某建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月，工资待遇随着试用期推进递增。然而，仅仅一周后的3月4日，公司就以“缪X工作表现未能达到公司对该职位的期望和要求”为由，送达了试用期辞退通知书，次日便终止了劳动关系。缪X不服，申请仲裁，仲裁委裁决公司支付16000元违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果，向一审法院起诉，一审法院驳回其请求，维持仲裁裁决。现在公司又提起上诉，试图扭转局面。

朱秀芳深知二审的难度，同事们看到她桌上堆满的材料，都暗暗为她捏了把汗，明白这次的案子棘手。但她依旧有条不紊，开始制定自己的辩护策略。首先，她精准锁定案件的核心争议焦点，也就是某建设公司解除与缪X劳动合同的行为是否合法。她明白二审的审查范围很关键，不能被对方在仲裁和诉讼阶段补充提出的一些理由带偏。

她清楚地记得，某建设公司在辞退通知书中只写明了“工作表现未达期望”这一唯一理由，于是决定围绕这个点展开深入分析。她按照时间顺序，再次仔细梳理案件的每一个细节，收集整理双方往来的所有文件资料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤表等。在这个过程中，她发现某建设公司在仲裁和诉讼中提出的“缪X履历造假、考勤违规、工作不达标”等理由，在辞退前并未发现和核实。她意识到，这些理由不能作为审查解除合法性的依据。

在质证环节，朱秀芳展现出了扎实的专业能力。对于某建设公司称缪X履历造假的说法，她仔细查阅缪X的求职简历和相关证明材料，发现公司没有充分有效的证据证明这一点。针对考勤违规的说法，她对比双方签订的劳动合同，发现所述的考勤违规情况并未列入双方约定的“不符合录用条件”情形。并且，公司已按约定支付了缪X在职期间的工资，这足以说明缪X不存在无故缺勤、履职不当的情况。

同时，朱秀芳严格援引中华人民共和国劳动合同法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）等相关法律规定及指导案例，明确指出用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。而某建设公司未能举证证明其解除行为符合法律规定及双方约定，其行为应被认定为违法解除，依法需支付相应赔偿金。庭审时，她落落大方地站在法庭上，眼神坚定地陈述着每一个观点和证据，让法官清晰地看到案件的全貌。对方律师面对朱秀芳的质问和反驳，有时显得有些慌乱，不断地翻阅手中的资料却难以找到有力的反击点。

经过漫长的等待，二审判决结果终于出来了。那天，朱秀芳在办公室接到了法院的电话通知。她怀着紧张的心情前往法院领取判决书，当她小心翼翼地拆开信封，看到末页“16000元”这几个数字醒目地印在倒数第二行时，心中悬着的石头终于落了地。她知道，这不仅是为缪X争取到了应有的权益，更是对自己专业能力的一次有力证明。她合上判决书，脑海中回想着整个办案过程中的点点滴滴，将这份沉甸甸的判决书归入已完成案件的铁皮柜。

这个案件的胜诉，意义重大。对于缪X来说，他的合法权益得到了维护，挽回了经济损失。而对于朱秀芳而言，不仅强化了自己的专业能力，也进一步警示了用人单位要依法规范用工。同时，这个案件也为同类劳动争议二审案件的代理提供了宝贵的实践参考，让更多的劳动者和用人单位明白，在劳动法律关系中，双方都应遵守法律规定，依法行使权利和履行义务。