企业倒闭赔偿顺序是怎样的

不少经营多年的线下门店老板最近发现周边好几家经营了十年以上的加工厂突然停止生产，厂区大门贴着通知说企业无法继续经营要走注销流程，等了半个月也没等到之前欠的货款结算，连不少在厂里干了五六年的老员工都没拿到最后三个月的工资，大家凑在一起找企业负责人理论，对方只说账上剩下的钱根本不够覆盖所有欠款，大家吵着要先拿自己的份额，却没人说得清法律层面到底该先给谁付钱，最后只能乱成一团，反而耽误了拿回自己应得款项的时间。

一、梳理企业现有可清偿资产的边界范围

很多人第一反应是盯着企业账户里的余额算钱，但实际上需要先把所有能用来偿债的资产全部捋清楚，不能漏掉任何可变现的部分。具体要统计的内容包括企业名下的不动产、生产设备、库存商品、对外未收回的债权、知识产权这类可转让的无形资产，还要把企业日常经营租用的第三方设备、场地这类不属于企业的资产剔除出去，避免后续处置资产时出现权属纠纷。比如一家服装加工厂倒闭，不能把租赁的厂房算进可处置资产，但厂里剩下的成衣、缝纫机、合作商欠的货款都属于可变现的清偿资产。

完成资产梳理后，还需要提前把企业注销前为了正常经营产生的破产费用和共益债务单独列出来，比如资产处置时的评估费、公告费，为了让员工临时留守看管设备付的基础生活费，这些钱需要先从资产总额里扣除，剩下的部分才用来按顺序分配给各类权利人。

二、法定优先顺位的第一层级清偿范围

扣除前述费用后，最先要清偿的是和劳动者权益直接相关的各类款项，这也是法律层面出于保障弱势群体利益做出的倾向性规定。具体包括企业拖欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有原本应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定需要支付给员工的经济补偿金。

这部分的核算要注意不能笼统按企业自己报的数字算，所有涉及的款项都需要对应好员工的实际工龄、薪资标准，公示给全体职工确认无误之后再进行分配，避免出现少数人虚报工资挤占其他普通员工份额的情况。

三、第二及第三顺位的清偿先后规则

处理完劳动者相关的所有款项后，接下来要清偿的是企业欠缴的除了员工个人账户部分之外的社会保险费用，以及企业经营期间拖欠的各类税款。这部分的金额可以直接对接社保经办机构和税务部门调取官方的欠缴记录，不需要企业自行申报，能最大程度避免漏报错报的问题。

以上两类款项都完成清偿之后，剩下的资产才用来偿还普通债务，也就是企业日常经营产生的普通合同欠款、无担保的借款这类没有设置优先保障属性的债权。如果到这一步剩下的资产不足以覆盖全部普通债务，那就需要按照所有普通债权人的债权占比来按比例分配，不能给个别债权人单独全额清偿。

四、清偿过程中需要避开的常见误区

不少企业倒闭前会私下和相熟的合作方签优先还款协议，想着先把关系好的人的钱结清，这种操作其实不符合法律规定，如果后续进入清算流程，这类在企业资不抵债时单独给个别普通债权人做的清偿，清算组是有权申请把这部分钱追回，再重新纳入统一的资产池按顺序分配的。

还有部分债权人觉得自己手里有企业签的欠条就能跳过前面的顺序先拿钱，除非你手里有合法有效的担保物权证明，比如企业之前把厂房抵押给了你做欠款担保，不然普通债权没有办法跳过法定顺序优先受偿。

走完整套法定清偿流程之后，企业就能按规定完成后续的注销手续，不少人在这个过程中可能遇到各类材料准备的问题，比如不知道该怎么提交债权申报材料，核算经济补偿金时对工龄的认定拿不准，甚至遇到清算组故意隐瞒资产的情况，这类细节问题处理稍有不慎就可能导致本该拿到手的份额缩水。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做出打包票式的虚假承诺，也不会刻意夸大可拿到的清偿比例，所有服务边界和收费标准都清晰明确，能结合你手里的现有材料帮你梳理清楚对应的维权步骤，核对你能主张的合法权益边界，帮你在资产清偿的过程里少走不必要的弯路，更稳妥地拿到属于自己的款项。