被单位辞退后，股权钱是否会给

在工作中，有些单位会为了激励员工，给员工分配股权。有位朋友就遇到了这样的事儿，他在单位干了好几年，持有单位一定的股权。可不久前单位毫无征兆地把他辞退了，这时候他开始犯愁了，自己手里的股权怎么办，单位会不会把股权对应的钱给自己呢？这也是很多被单位辞退且持有股权的员工关心的问题。咱们接下就来好好聊聊，被单位辞退后，股权钱到底会不会给以及如何处理。

一、明确股权性质种类

员工持有的单位股权性质多样，不同性质的股权在被辞退后的处理方式不同。一般有实股和虚拟股。实股就是员工真的拥有公司的股份，记载在股东名册上，享有股东的一系列权利；而虚拟股则是公司授予员工的一种模拟股权，员工没有实际的股东身份，只有分红权等部分权益。比如张三持有单位的实股，李四持有的是虚拟股，当他们都被辞退时，后续股权处理就有很大差别。

二、查看合同协议约定

公司和员工通常会签订关于股权的合同协议，这里面一般会规定员工被辞退后股权的处理办法。比如协议可能约定如果员工因为自身过错被辞退，公司有权以一定价格回购股权；要是因为公司原因辞退员工，股权可以按照市场价格变现给员工。所以，被辞退后，员工要第一时间查看当时签订的协议，看看里面有没有涉及股权处理的条款。

三、遵循公司规章制度

除了合同协议，公司自身的规章制度也可能对股权问题有规定。当然，这些规章制度要在合法合理的前提下才有效。若公司规章制度规定员工离职时要将股权转让给指定的人，员工就需要遵守。不过，如果员工觉得公司的规定不合理或者不合法，可以通过一些途径来维护自己的权益。

四、依法处理股权争议

要是在股权处理上，员工和公司产生了争议，可以先尝试和公司协商，双方心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致的解决方案。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，让有关部门介入调查。同时，注意保留相关证据，像股权合同、公司关于股权的规章制度、与公司沟通股权问题的记录等。若还是无法解决，可以考虑通过诉讼的方式，向法院提起诉讼，由法院来判决股权钱到底该不该给。

当确定了被单位辞退后股权钱是否能拿到，以及拿到多少之后，后续还会面临不少问题。比如股权钱的支付时间和方式，如果公司拖延支付或者以不合理的方式支付该怎么办；再比如拿到股权钱后，是否还和公司有其他潜在的股权相关责任和义务。这些后续问题如果处理不好，很容易再次起纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核实，他们也不会做虚假承诺，会根据实际情况为你规划后续流程，告诉你如何应对公司的拖延支付或者不合理支付方式，帮你避免这些棘手问题带来的困扰，合法维护自己的权益。