故意伤害案附带民事误工费如何算

在生活里，谁都不想遭遇意外，但故意伤害这种糟心事偶尔还是会发生。一旦遇上，受害者不仅身体受痛苦，经济上也可能有损失，这其中误工费就是重要的一项。在故意伤害案里附带民事赔偿时，误工费该怎么算成了很多人关心的问题。毕竟这关系到受害者在养伤期间没办法工作，少了这份收入该如何得到合理的补偿。搞清楚误工费的计算方法，对受害者维护自身合法权益至关重要。接下来就让咱们详细聊聊这个问题。

一、确定是否有误工损失

要计算误工费，先得确定是不是真有误工损失。这得看受害人因为被伤害治疗或者休养，是不是没办法正常工作从而少了收入。假如受害人是有固定工作的上班族，因为受伤请假没去上班，没拿到请假期间的工资，这就算有误工损失。要是受害人受了点小伤，不影响正常上班工作，那就不存在误工损失，也就不用算误工费了。

二、收集证明材料

想算清楚误工费，证明材料不能少。对于有固定收入的受害人，需要提供单位开具的误工证明，上面得写清楚请假时间、扣发工资的金额等信息。同时，还要提供劳动合同和工资银行流水。比如小李被人故意伤害后住院一个月，他所在单位给他开了误工证明，显示这一个月扣发工资5000元，他再拿出劳动合同以及工资银行流水，以此就能证明这部分误工损失。没固定收入的受害人，则要提供能证明自己最近三年平均收入状况的材料，像纳税凭证、业务合同等。

三、计算误工时间

误工时间是影响误工费多少的关键因素。一般来说，误工时间从受伤到痊愈能正常工作这段时间算。如果有医疗机构出具的休假证明，按照证明上的时间来定就行。要是受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。例如老张受伤后一直在家休养，医院给开了两个月的休假证明，那误工时间就是两个月。要是老张后来被鉴定为残疾，在定残前持续没工作，误工时间就从受伤起算到定残前一天。

四、明确收入状况计算

收入状况分为两种情况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如前面说的小李，单位扣发他一个月工资5000元，那这一个月的误工费就是5000元。无固定收入的，如果能证明自己最近三年的平均收入状况，就用平均收入乘以误工时间来计算误工费。要是不能证明，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如做小生意的小王没办法提供近三年平均收入，当地同行业职工平均月工资是4000元，他误工三个月，那误工费就是12000元。

计算完故意伤害案附带民事的误工费后，还得面对后续赔偿的问题。比如赔偿方不愿意支付误工费该怎么办，赔偿金额有争议又该怎么处理。遇到这些麻烦事自己处理起来可能会一头雾水，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，而且都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，可以根据你的实际情况给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。