非本人意愿终止合同，该怎么补偿

职场风云变幻，有时候合同终止并非出自员工本人的意愿。比如公司经营不善要裁员，或者以一些不合理的理由辞退员工，这就会让员工陷入比较被动的局面，不仅工作没了着落，生活也可能会受到影响。那么在非本人意愿终止合同的情况下，员工到底能获得怎样的补偿呢，这是很多职场人关心的问题。下面就来详细说说。

一、判断终止合同是否合法

在讨论补偿之前，得先搞清楚公司终止合同是不是合法的。依照法律规定，如果是因为员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成了重大损失等情况，公司单方面终止合同，是不用支付补偿的。但要是公司没有合理理由，或者没有按照法定程序终止合同，那就属于违法终止。例如，员工小王因为拒绝了领导不合理的加班要求，之后就被公司以工作态度不积极为由终止了合同，这种情况大概率就是违法的。

二、合法终止合同的补偿方式

要是属于合法终止合同，公司通常要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法终止合同的赔偿标准

如果公司是违法终止合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法终止和他的合同，那他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以先和公司协商，要求公司支付这笔赔偿金。

四、协商与投诉流程

当遇到非本人意愿合同终止的情况，员工第一步可以和公司进行协商。在协商时，员工要清楚表达自己知晓法律规定的补偿标准，这样能增加协商的筹码。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在协商中证明自己的工作年限和工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明事情经过、自己的诉求等，附上相关证据材料。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，员工就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁过程中，要按照要求参加庭审，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这个时候要准备好起诉状，同样要写清楚诉讼请求和事实理由，并且提供充分的证据。

非本人意愿终止合同解决后，后续可能还会有社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些，可能会影响到下一份工作或者福利享受。而且有的公司可能会在补偿问题上玩文字游戏，表面答应补偿，但实际操作中却拖延或者少给，让员工再次陷入麻烦。要是遇到这些问题该怎么应对，有没有更有效的解决办法呢？不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可查，能为你提供靠谱的解决方案，保障你的合法权益。