没签合同拿双倍赔偿的6个条件有哪些

找工作是很多人都会经历的事，大家都希望能找到一份合适的工作，并且工作权益能得到保障。可有些不良用人单位却心怀鬼胎，故意不和劳动者签合同，想着钻法律的空子逃避责任。但其实，法律是保护劳动者的，如果满足一定条件，没签合同劳动者还能拿双倍赔偿呢。这双倍赔偿听起来就很诱人，可并不是随便就能拿到手的，那究竟需要满足哪6个条件呢？接下来就给大家详细说说。

一、主体需具备劳动关系特征

要想主张没签合同的双倍赔偿，主体必须符合劳动关系的特征。一方得是用人单位，另一方得是劳动者，双方得存在管理和被管理的关系。比如说小明去一家餐厅工作，餐厅负责安排他的工作内容、工作时间，还对他进行考勤管理，小明按照餐厅的要求付出劳动，这就符合劳动关系的特征。要是双方只是平等的合作关系，像自由职业者与客户合作完成项目，这种就不属于劳动关系，也就不能主张没签合同的双倍赔偿。

二、未签订书面劳动合同

这个条件很直接，就是用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据，如果用人单位不签，那就有可能要承担双倍赔偿的责任。例如小红在一家公司上班，入职后公司一直没和她签书面合同，这种情况就满足此条件。不过要是双方签了一些类似合同的文件，里面对工作内容、劳动报酬等关键事项都有明确约定，那可能就不能算没签合同。

三、入职时间有要求

劳动者入职后，用人单位有一定的时间来和劳动者签订书面合同。通常是自用工之日起一个月内，超过这个时间还没签的部分才可能有双倍赔偿。比如小张1号入职，单位应该在1号到次月1号之间和他签合同，如果次月2号还没签，从次月2号开始到签订合同或者劳动关系终止这段时间，就可能要支付双倍工资。

四、未签合同非劳动者原因

如果没签合同是劳动者自己不愿意签，那用人单位就不用支付双倍赔偿。比如公司多次要求和小王签合同，还把合同文本给了小王，可小王就是拖着不签，这种情况下公司就没责任。反之，如果是公司故意拖延不签，那劳动者就可以主张赔偿。

五、主张赔偿时限限制

劳动者主张双倍赔偿是有时间限制的，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小李入职后公司一直没签合同，他在入职一年半后才想起来主张双倍赔偿，这时候可能就因为超过了时限而没办法得到支持。所以劳动者发现公司没签合同后，要及时维护自己的权益。

六、已实际提供劳动

劳动者得实际为用人单位提供了劳动，双方形成了实际的用工关系，才能主张双倍赔偿。比如小赵虽然和公司谈好了入职事宜，但还没开始上班就和公司有了矛盾，这种情况下他并没有实际提供劳动，就不能主张没签合同的双倍赔偿。

没拿到双倍赔偿后，后续可能还会面临用人单位不配合执行赔偿、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是没法真正得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，更好地维护自己的合法权益。