未签合同一年半仲裁时效如何赔偿

前不久，有个朋友跟我吐槽，他在一家单位工作了一年半，单位一直没和他签劳动合同。他听别人说这种情况能去申请仲裁要赔偿，但又担心过了仲裁时效。其实这种没签合同的事儿还挺常见的，很多劳动者为单位辛苦付出，却因为合同缺失，权益得不到保障。这没签合同一年半了，仲裁时效是怎么算的，又能得到怎样的赔偿，是不少人心里的疑问。下面咱就好好唠唠这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这也就是说，用人单位要是不按照规定和劳动者签合同，就得为自己的违法行为付出代价。比如小李在某公司工作，从入职第二个月开始，如果公司没和他签合同，那么他就有权要求公司支付双倍工资。

二、仲裁时效的起算

关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中存在不同观点。有的地方从劳动关系终止之日起算，有的地方从每个月工资支付日的次日起算。比如说小张在单位工作了一年半没签合同，如果按照从劳动关系终止之日起算的方式，只要他在离职后一年内去申请仲裁就能行。

三、赔偿计算方法

未签合同二倍工资的赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。还是以小李为例，他在公司工作一年半，从第二个月到第十二个月，这11个月公司就得支付双倍工资赔偿。这里的双倍工资，是在正常发放的工资基础上，再额外支付一倍。也就是说，如果小李每月工资5000元，那这11个月他能额外获得55000元的赔偿。

四、申请仲裁的要点

1.准备材料：申请仲裁首先要准备好证据材料，包括能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录等。申请仲裁时，还需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细写明你的请求事项和事实理由。

2.申请流程：确定管辖的仲裁委员会后，向仲裁委提交申请和相关材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，在庭审中要充分阐述自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。

五、协商与诉讼途径

在申请仲裁前，也可以先和单位协商，没准能达成和解，这样省时省力。要是协商不成再去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小王和公司协商赔偿没达成一致，就去申请了仲裁，仲裁结果他觉得不公平，就又向法院起诉了。

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