双方社保问题怎样借助仲裁来解决

很多人在工作中会遇到社保方面的问题，尤其是涉及双方的社保问题，比如用人单位和劳动者就社保缴纳的基数、年限等产生争议，让不少人头疼不已。社保关乎每个人的切身利益，养老、医疗等方面都离不开它。一旦出现问题没有解决好，可能会影响大家日后的生活保障。那么当遇到双方社保问题时，该怎么借助仲裁来解决呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

不是所有的社保问题仲裁机构都会受理。一般来说，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，比如单位没给员工上社保，或者少缴社保等情况，在劳动仲裁的受理范围内。但如果是社保缴费基数、费率等核算问题产生的争议，通常不属于劳动仲裁受理范围，而是由社保经办机构解决。

举个例子，小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他缴纳社保，这种情况小李就可以考虑通过仲裁解决社保问题。但如果是小李觉得公司给他缴纳社保的基数比自己实际工资低，那去仲裁可能不会被受理，他得找社保经办机构。

二、准备仲裁申请材料

要申请仲裁，得准备好相关材料。必备的有仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，劳动者的姓名、地址、联系方式等。还要阐述仲裁请求，比如要求单位补缴社保等，以及事实和理由，也就是事情的来龙去脉。

另外，证据材料也很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，以及单位未依法缴纳社保的情况。

如小张申请仲裁时，提交了和公司签订的劳动合同，里面明确规定了要为其缴纳社保，还有近一年的工资条及考勤卡，这些材料帮助他在仲裁中增加了胜算。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位，然后安排仲裁审理时间。

比如小王向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，五天后就收到了受理通知，得知了具体的仲裁审理时间。

四、参与仲裁审理

到了仲裁审理时间，当事人要准时参加。庭审中，要按照仲裁员的要求进行陈述、举证、质证等。你要把自己的诉求和理由清晰地表达出来，并依顺序出示证据。用人单位也会进行答辩、举证。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和询问，试图查明事实真相。

例如在一次仲裁审理中，员工小赵在陈述时条理清晰，对每一项证据都做了合理说明，而用人单位却拿不出有力证据反驳，最终仲裁结果对小赵有利。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁结果支持了你的请求，用人单位应该按照裁决履行义务，比如补缴社保等。要是用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书等相关材料，向有管辖权的法院提出申请。

比如小孙拿到仲裁裁决书后，单位一直不补缴社保，他就向法院申请强制执行，最终单位补缴了社保。

解决双方社保问题借助仲裁是一种途径，但在后续执行过程中，仍可能遇到一些新情况。比如用人单位在法院强制执行时依然不配合，又或者在执行过程中对仲裁裁决有新的异议该怎么处理。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。