医疗期内解约应按照什么标准赔偿

在看病就医的时候，很多人都有过请假休养的经历，员工因病或非因工负伤，是享有一定医疗期的。在这个期间内，员工可以安心养病，公司不能随便和员工解除劳动合同。可有些公司却不管这些，在员工医疗期内就解约，这让员工的生活雪上加霜。那么，医疗期内解约应按照什么标准赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗期内解约合法性判断

根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般情况下，用人单位不得在员工法定医疗期内解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。例如，小李在医疗期内多次旷工，违反了公司的考勤制度，公司就可以合法解约。要是不存在这些过错情况，用人单位解约就属于违法。

二、经济补偿标准

如果用人单位违法在医疗期内解约，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、医疗补助费

除了赔偿金，劳动者还可能有权获得医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患病尚未痊愈就被公司在医疗期内解约，经过鉴定属于重病，他除了能拿到赔偿金，还能拿到相应比例增加的医疗补助费。

四、维权方法与要点

当遇到这种情况时，劳动者要积极维权。首先可以和用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿和补助，这时候要准备好能够证明自己在该单位工作的时间、工资情况以及医疗期相关的诊断证明等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情的经过、诉求等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

遭遇医疗期内解约是让人头疼的事情，要是处理不好可能会损失应得的赔偿。之后可能还会面临和公司进一步的纠纷，比如公司不配合执行赔偿方案等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来难免会力不从心。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让事情得到妥善解决，为你争取应有的权益。