发生人身侵权，误工费怎样计算

大家在生活里，难免会遇到一些意外情况，比如被人不小心撞伤，或是在公共场所因为地面湿滑摔倒受伤。一旦发生人身侵权事件，受伤的一方不仅身体上遭罪，还可能因为养伤没办法正常工作，收入也会受到影响。这时候，误工费的计算就显得特别重要了，它能在一定程度上弥补受害者因为受伤不能工作而损失的收入。那么，人身侵权中误工费到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、误工费计算的基本依据

误工费的计算主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。简单来说，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。计算误工费需要确定两个关键因素，即误工时间和收入状况。

比如，张三在超市购物时，由于超市地面有积水未及时清理而滑倒受伤，导致他一个月无法正常上班，这一个月就是他的误工时间。

二、误工时间的确定

误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如医院的病历、诊断证明、休假证明等。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

有个例子，李四被车撞伤，腿部骨折，医院给他开了三个月的休假证明，那么他的误工时间初步就是三个月。要是他后续因为这次受伤导致了残疾，并且在第四个月定残，那误工时间就可以算到定残前一天。

三、收入状况的确定

收入状况分几种情况。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，王五每月工资5000元，因人身侵权受伤误工两个月，单位扣发了他这两个月的工资，那么他的误工费就是10000元（5000×2）。

要是受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如赵六是个自由职业者，没办法证明自己最近三年的平均收入，法院会参照当地同行业职工平均工资来计算他的误工费。

四、误工费计算需要的证据

要计算误工费并获得赔偿，需要准备相关证据。对于误工时间，要收集医院的诊断证明、病历、出院小结等；对于收入状况，有固定收入的要提供劳动合同、工资条、银行流水等；无固定收入的，要尽量提供过去三年的收入凭证等证据。

还是以张三为例，他要提供超市意外事故的证明、医院的病历和休假证明，以及自己单位的劳动合同、工资条等，才能更好地计算和主张自己的误工费。

五、误工费计算的协商与诉讼

发生人身侵权后，如果双方能就误工费的计算和赔偿达成一致，那可以协商解决。协商时要注意保留好相关资料，签订书面协议。要是协商不成，可以向法院提起诉讼。诉讼时要向法院提交上述提到的各类证据，按照法律程序来主张自己的合法权益。

比如，甲乙两人发生了人身侵权纠纷，对于误工费协商无果，甲就可以写好起诉状，携带相关证据到法院立案，等待法院的审理和判决。

人身侵权确定好误工费后，后续可能还会碰到赔偿执行方面的问题。比如侵权方不按照协商结果或者法院判决支付误工费，受害者又该怎么办？另外，要是后续发现之前计算误工费有遗漏的情况，能不能再次主张？这些都是可能出现的麻烦事儿。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，他们会结合你的具体情况，帮你规划后续流程，告诉你遇到执行问题怎么处理，能否再次主张误工费等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身合法权益时少走弯路。