辞职后公司报销款久未发放怎样处理

在职场上，员工为公司办事垫付费用后，按规定公司会给予报销。可有些朋友辞职后，却发现公司报销款一直拖着不给。这种情况着实让人头疼，自己为公司花了钱，离职了却拿不到应得的报销款，这不仅影响个人的经济状况，还会让人觉得自己的权益受到了侵害。那遇到辞职后公司报销款久未发放的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定报销事实

要处理公司报销款久未发放的问题，首先得有证据证明你确实为公司垫付了费用且符合报销条件。这些证据包括但不限于发票、费用明细、审批流程截图、聊天记录等。比如说，你出差垫付的差旅费，得有车票、住宿费发票，以及公司内部的出差审批单等。这些证据能充分证明报销的真实性和合理性。在收集证据的过程中，要注意保存原始凭证，电子证据也要保证其完整性和真实性。

二、与公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找负责财务或者相关审批的人员，心平气和地沟通，询问报销款未发放的原因。有可能是财务流程出现了问题，或者是其他疏忽导致的。以实际案例来说，小张辞职后发现报销款没发，他主动联系了公司财务，得知是因为报销单填写有误需要重新提交。他按照要求重新提交后，很快就拿到了报销款。所以，友好协商或许能简单快速地解决问题。跟公司沟通时，要注意方式方法，留下聊天记录或通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监管部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监管部门进行投诉。在投诉时，要提交前面收集好的证据，详细说明情况。劳动监管部门会依据相关法律法规对公司进行调查。例如，小李遇到公司拖欠报销款，在协商无果后向劳动监管部门投诉，监管部门介入调查后，公司很快就发放了报销款。此外，劳动监管部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行纠正和处罚，保障员工的合法权益。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是投诉还是没能解决问题，就只能考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维权了。仲裁和诉讼需要耗费一定的时间和精力，但这是比较有效的解决方式。在申请仲裁或者提起诉讼时，要准备好充分的证据和相关材料，像仲裁申请书、起诉状等。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实。例如，小王在和公司多次协商、投诉都没拿到报销款后，申请了劳动仲裁。经过仲裁庭的审理，最终他胜诉并拿到了报销款。

辞职后报销款的事情解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如报销款的利息问题、公司的不良记录是否会影响自己在行业内的信誉等。这些问题一旦处理不好，可能会给个人带来不必要的困扰。这种时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师具有专业的执业资质，都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在职场上的后顾之忧都能得到妥善解决。