适用N加1赔偿的情况都有哪些

在工作中，大家都希望能有个稳定顺心的职业环境，但有时候一些意外情况会打破这份安稳，比如被公司辞退。这时候就涉及到赔偿问题，其中N加1赔偿是大家比较关心的。N指的是员工在本单位的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；1则是额外支付的一个月工资。那到底在哪些情况下员工能拿到N加1赔偿呢？下面就为大家详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并适用N加1赔偿。例如小李在一家公司工作了3年，因为生病休了较长时间的病假，医疗期满后他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了新岗位，他还是做不了，这种情况下公司若要辞退他，就需要按照N加1赔偿，也就是支付3个月工资的经济补偿再额外加1个月工资。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可支付N加1赔偿后解除合同。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也调整到相对轻松的片区，可他还是无法完成业绩，这时公司要是解除和他的劳动合同，就得支付对应工作年限的经济补偿外加1个月工资。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也能采用支付N加1赔偿后解除与劳动者的劳动关系。像某工厂因为城市规划需要搬迁到郊区，和员工原来签订合同的工作地点发生了很大变化，员工不愿意去新地点工作，经过协商双方也没达成一致，工厂若辞退员工就要给予N加1赔偿。

四、申请N加1赔偿的要点

如果劳动者遇到可能适用N加1赔偿的情况，要注意申请要点。首先是收集证据，保留好工作证明、劳动合同、工资条、医院诊断证明（如果是患病情况）、培训记录（不能胜任工作情况）等相关材料。然后和公司积极协商赔偿事宜，说明法律依据。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，提交相关证据。比如小王遇到公司以客观情况变化为由辞退他但不支付赔偿，他收集好劳动合同、工资流水等证据，和公司协商无果后申请仲裁，最终获得了应有的N加1赔偿。

在拿到N加1赔偿后，后续可能还会有一些交接问题，比如档案转移、社保公积金停缴等。而且不同地区对于劳动赔偿政策可能存在差异，也可能会有公司不服仲裁结果提起诉讼等情况。面对这些复杂的后续问题，大家不用担忧，可以到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多经验丰富、具备专业执业资质的律师，他们能对用户咨询的问题负责，结合你的实际情况给出靠谱的解决方案。让律图的律师帮你处理劳动关系中的后续事宜，能让你少操很多心，更好地维护自身合法权益。