没签合同的二倍赔偿该怎么算

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家可能就会想，没签合同会不会有啥补偿呢？其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这二倍赔偿具体该怎么算呢？接下来咱们详细说说。

一、二倍赔偿的计算起始时间

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说，小王在一家公司上班，1号正式入职，公司一直没和他签合同，那么从第二个月的1号开始，就进入二倍赔偿的计算时段了。因为法律规定了一个月的宽限期，在这一个月内，用人单位有时间和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就得支付二倍工资。

二、二倍赔偿的计算截止时间

计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签合同，那么最长支付时间是11个月的二倍工资。还是以小王为例，要是公司一直拖了一年都没和他签合同，到第12个月的时候，就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就不用再支付二倍工资了，不过之前11个月的二倍工资还是要给的。

三、二倍赔偿的计算基数

二倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括以下项目：加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。比如小张每月工资是5000元，其中包含500元的加班工资和300元的奖金，那么计算二倍工资时，基数就是5000-500-300=4200元。

四、申请二倍赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，就拿出了自己的工资转账记录和工作时拍的照片。

2.与单位协商：先尝试和单位沟通，要求支付二倍工资。可以以书面形式提出，这样也有个记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。投诉时要带上自己的证据材料。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由等。

没拿到二倍赔偿解决后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响自己之后的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。