医疗期遭辞退，应该怎样去处理

生病住院本就是一件让人揪心的事儿，可要是在医疗期内还被单位辞退，那简直是雪上加霜。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。但有些用人单位可能会无视法律规定，在劳动者医疗期内将其辞退，这让劳动者的权益受到了严重侵害。那么，当遇到这种情况时，我们该怎么处理呢？

一、了解自己的医疗期权益

医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。要是你在一家公司工作了三年，生病需要住院治疗，那你就有三个月的医疗期。在这个期间，单位不能随意辞退你。你得清楚自己的医疗期时长，这样才能判断单位的辞退行为是否合法。

二、收集证据

当面临医疗期被辞退的情况，第一时间要做的就是收集证据。证据是维权的关键，它可以证明你和单位之间的劳动关系、你的医疗期情况以及单位的辞退行为等。像劳动合同、工资条、病历、病假单、辞退通知等都属于重要证据。比如你因为生病向单位提交了病假单，单位却依旧发出辞退通知，病假单和辞退通知就可以证明单位在你医疗期内辞退了你。要保管好这些证据，最好留好复印件，以防原件丢失或损坏。

三、与单位协商

收集好证据后，可以尝试和单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向他们说明你了解自己在医疗期内享有的权益，指出他们的辞退行为是不合法的。你可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。比如你在单位工作了两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。向他们提交之前收集的证据，说明情况，劳动监察部门会对单位进行调查。要是劳动监察部门认定单位的辞退行为违法，会责令单位改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

医疗期遭辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如单位不执行仲裁裁决，或者在恢复劳动关系后，工作环境可能变得不太友好等。这些问题如果处理不好，可能会让自己再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。