员工取保候审，企业是否能予以开除

在职场中，企业和员工之间的关系错综复杂，时常会遇到各种令人头疼的情况。就比如说员工因涉嫌某些事由被取保候审了，这种情况企业可就犯难了，不禁会想：这员工还能不能留啊，能不能直接把他开除呢？毕竟员工出了这种事，企业不仅会担心对公司的形象和业务有影响，也不知道法律上是否允许自己这么做。接下来，咱们就一起来深入探讨一下这个问题。

一、取保候审的性质及企业的顾虑

取保候审是一种刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人、被告人在提供担保的情况下，暂时不用被羁押在看守所等场所，但案件还在侦查、审查起诉或者审判阶段，最终是否构成犯罪还不确定。企业之所以会有开除员工的想法，是因为员工被取保候审可能会给公司带来负面影响，比如影响团队士气、让合作伙伴对公司产生质疑等。举个例子，一家小型的广告公司有个设计师被取保候审，客户知道后，就对该公司的信誉产生了怀疑，甚至取消了合作项目，这让公司遭受了损失，所以公司就会考虑是否开除这名设计师。

二、法律规定企业能否直接开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，因为最终结果还没确定，员工有可能是无罪的。所以，一般情况下，企业不能仅仅因为员工被取保候审就直接开除。不过，如果企业的规章制度里明确规定，员工出现涉嫌违法犯罪被采取强制措施等情况，企业可以解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么企业就可以依据规章制度来处理。

三、企业处理此类情况的步骤

企业在面对员工取保候审的情况时，不能盲目行动。首先，要及时与员工沟通，了解事情的大致情况，给员工一个解释的机会。比如，某企业得知员工被取保候审后，第一时间安排人力资源部门和员工面谈，了解事情的来龙去脉。然后，企业要对自身的规章制度进行审查，看是否有相关规定可以适用。如果有，要确保该规章制度的制定和公示程序合法合规。最后，企业要根据实际情况，综合考虑员工的工作表现、该事件对公司的影响等因素，再决定是否解除劳动合同。

四、员工的权益保障

员工在被取保候审期间，其合法权益也受到法律保护。如果企业没有合法依据就开除员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与企业进行协商，要求企业说明开除的理由，并提供相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、取保候审的相关材料等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

员工取保候审后，企业做出处理决定后，后续还可能会面临一系列问题。比如员工最终被判定无罪，要求恢复劳动关系怎么办；企业解除劳动合同后，员工认为不合理，提起诉讼又该如何应对。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们能结合具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助双方妥善处理后续问题，保障双方的合法权益。