被迫解除合同，扣绩效后该怎么赔偿

在工作里，大家都希望能有一个稳定和谐的工作环境，平平安安地干好本职工作。但有时候，一些员工会遇到被迫解除合同的情况，更闹心的是，还被莫名其妙地扣了绩效。这对员工来说，不仅收入上打了折扣，心里也特别委屈。那被迫解除合同且被克扣绩效后，员工该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确被迫解除合同及扣绩效的合法性判断

首先得搞清楚公司这种行为是不是合法的。被迫解除合同一般是指用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工不得已选择解除合同。而扣绩效也得看有没有合理依据，公司要有明确的绩效制度，并且该制度要合法且经过民主程序制定和公示。比如，公司没有相关制度规定某种情况要扣绩效，却直接扣了员工绩效，那这很可能就是不合法的。要是自己拿不准公司的做法是否合法，可以找懂行的人咨询，比如工会的工作人员、劳动监察部门的人员等。

二、搜集证据为维权做准备

证据是维权的关键。员工得收集能证明自己被迫解除合同以及被不合理扣绩效的证据。比如劳动合同，能证明双方的劳动关系和约定的工资待遇等；工资条，上面会显示绩效扣除的情况；聊天记录、邮件，能反映公司提出解除合同的原因以及关于绩效扣减的相关沟通；还有其他同事的证人证言等。举例来说，如果领导通过邮件告知员工让其离职，并且说明了要扣除绩效的原因，那这封邮件就可以作为重要证据。

三、与公司协商解决赔偿问题

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要以平和的态度和公司沟通，说明自己认为公司行为不合法的地方，并且根据法律规定提出合理的赔偿要求。比如，可以要求公司支付克扣的绩效工资，还有根据工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿标准一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在协商过程中，要做好记录，以备后续需要。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫解除合同并扣绩效的事情解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不按照协商结果、仲裁裁决或法院判决执行赔偿，或者在赔偿计算上又出现新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少些波折，更有保障地维护自己的权益。