用人单位多次签短合同应该怎样去处理

在工作中，不少打工人会遇到用人单位多次签订短期合同的情况。有些单位为了避免和员工签订长期合同，频繁地和员工签几个月或者一年的短期合同。这让员工心里很不踏实，担心自己的工作不稳定，也不知道这种做法合不合法。其实，用人单位多次签短合同可能侵犯了员工的合法权益，员工得知道该怎么处理这种情况。

一、了解法律规定保障自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位和员工连续签了两次短期合同，之后再续签时，除非员工自己愿意签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。比如，小李在一家公司连续签了两次一年期的合同，第二次合同到期后，公司再和他续签，就应该签无固定期限合同。

二、与用人单位友好协商解决

发现用人单位多次签短合同后，员工可以先和用人单位友好协商。员工要明确表达自己的诉求，比如希望签订无固定期限合同。协商时，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小张发现公司多次和他签短期合同，他就和公司领导进行了沟通，说明了自己的想法，还把和领导的聊天记录保存了下来。如果协商成功，双方可以签订新的合同。

三、向劳动监察部门投诉维权

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明员工和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到用人单位多次签短合同的情况，员工不用慌张，要了解相关法律规定，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。