既没签合同又没交保险该如何处理

在职场上，一不小心就会遇到各种糟心事。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了好几个月，既没拿到和公司签的合同，社保也不见缴纳。每个月就盼着那点工资养家糊口，心里却一直不踏实，总担心哪天出点啥问题，自己一点保障都没有。其实在现实中，很多劳动者都面临着这样的难题，既没签合同又没交保险，这时候该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说说相应对策。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决问题，首先就得证明你和公司之间存在劳动关系。虽说没签合同，但能证明劳动关系的材料可不少。像是工资支付凭证，每个月发工资的转账记录、工资条，这些都很关键。以前有个朋友，就是靠着银行工资发放流水，证明了自己和公司的劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也能作为有力的证据。拿到这些材料，就相当于有了和公司谈判的底气。

二、和公司友好协商解决

有了证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，跟他们说明劳动合同和社保的重要性，以及这是公司应尽的义务。说不定公司是因为某些疏忽，才没给你签合同和缴纳社保。如果能协商成功，公司愿意及时补签合同和补缴社保，那自然是最好的结果。但要是协商中公司态度强硬，拒不解决问题，那就要考虑采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时记得带上之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期整改。这招还是挺管用的，不少劳动者在投诉后，公司都乖乖补缴了社保、补签了合同。不过在等待处理结果的过程中，要保持和劳动监察部门的沟通，及时了解进展。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，要积极陈述自己的诉求和理由，拿出证据证明自己的主张。比如前面提到的那位朋友，就是通过劳动仲裁，让公司支付了未签合同的双倍工资，还补缴了社保。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在解决了没签合同和没交保险的问题后，后续可能还会面临一些新情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，影响你的工作和职业发展。或者在这个过程中，你和公司的矛盾进一步激化，对你找下一份工作产生不利影响。这时要是感到迷茫，不知道该如何应对，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上少一些忧虑，多一份保障。