精耕劳动与家事领域，提供全维度专业法律服务

吴中律师系北京市中闻律师事务所专职律师，曾获司法局“优秀律师”称号、中闻律所全国劳动法奖项、中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等荣誉，同时具备兼职调解员履职经历。执业以来，吴中律师始终秉持“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，依托扎实的法律功底、严谨的执业态度，深耕劳动法律与婚姻继承两大核心实务领域多年，先后担任多家上市公司、国企、外企常年法律顾问，并牵头组建了专业化的法律服务团队。团队立足北京地区司法实践特点，累计承办各类案件千余件，涉案总金额超亿元，形成了对两类领域法律法规精准把握、争议处理经验丰富的精细化服务优势，先后办理多起兼具疑难性与行业参考价值的代表性案件，成为兼顾劳资双方权益保障、家庭关系守护的专业法律服务力量。

作为劳动与家事领域的专业法律服务者，吴中律师带领团队打磨形成了体系化的服务方法论：针对企业用工端自主研发“人力资源用工风险防控体系”，覆盖制度搭建、合同规范、风险测评到纠纷应对全流程，从源头帮助企业降低用工合规风险；针对劳动者群体聚焦各类劳动权益侵害场景提供全争议类型维权代理；在家事领域则兼顾诉讼与非诉场景，既高效化解离婚析产、遗产继承等家庭矛盾，也通过婚前筹划、遗嘱安排等前置服务帮助家庭提前规避法律风险。多年来团队经办的多起典型案件，既切实维护了当事人的合法权益，也为同类争议的处理提供了可参考的实务思路。

某研发岗位员工突然收到公司出具的《解除劳动合同通知书》，公司单方以其“严重违反规章制度、拒不接受保密检查”为由解除劳动关系，且不予支付任何补偿。但该员工表示自己从未收到过相关保密检查的通知，也从未见过对应的规章制度文件，多次与公司沟通维权无果后委托团队提起仲裁。本案核心难点在于公司手握单方出具的奖惩通知单，试图以优势用工地位借助模糊的制度约束规避解约责任，而劳动者手中初始留存的证据相对薄弱。

吴中律师团队制定了“锚定举证责任倒置规则、双线击破事实与程序瑕疵”的代理策略：一方面紧扣用人单位解除劳动合同的法定举证义务，逐一核对公司提交的证据，指出其无法提供通知送达记录、违纪事实佐证材料，仅凭无员工签字的单方奖惩主张违纪，缺乏事实支撑；另一方面核查公司制度的制定流程，指出案涉据以解约的员工手册未履行法定公示送达程序，无任何员工签收记录，对劳动者不产生法律约束力。最终仲裁委全部采纳代理意见，认定公司构成违法解除，裁决公司向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金68万元，该案也为用人单位规范用工管理、严守解约法定程序提供了反面参考，对同类违法解约案件的事实认定具备实务借鉴意义。

某从业者入职北京某护理公司担任厨师岗位，在公司经营场所内提供劳动，工作内容属于公司核心经营范畴，但公司始终未与其签订书面劳动合同、未缴纳社保，还拖欠其全额月度工资，在劳动者被迫提出解除劳动关系后，公司却抗辩称该人员属于第三方外包派驻人员，与自身不存在劳动关系，拒绝承担任何法定责任。本案核心难点在于公司提交了形式上的外包合作合同与付款凭证，意图借助“外包”名义割裂用工关联，劳动者此前未留存任何与用工主体直接关联的书面协议，劳动关系认定存在较大障碍。

吴中律师团队制定了“锚定劳动关系从属性本质、精准推翻外包证据链”的代理方案：首先回归人身隶属与经济从属的法定认定标准，梳理当事人考勤记录、工作场景佐证、劳动成果归属等相关线索，证明当事人全程接受该护理公司管理，劳动内容属于其核心业务组成部分；其次当庭核对公司提交的外包协议签署时间，发现该合同形成时间晚于当事人离职时间，相关付款凭证也无法体现与该劳动者的直接关联，且无任何证据证明劳动者曾与第三方外包公司达成过用工合意，对方证据链存在根本性缺陷。最终仲裁委依法确认双方存在劳动关系，裁决公司全额支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿及未签劳动合同二倍工资差额，该案对实践中部分企业借“假外包”逃避用工义务的不当行为形成有力规制，为劳动者处理同类隐蔽用工争议厘清了维权路径。

多年来，吴中律师团队始终立足法律服务的民生属性，无论是为企业合规用工搭建防护网，还是为劳动者、家事当事人奔走维权，都始终将当事人的合法权益放在首位。团队持续打磨精细化法律服务能力，在每一起案件中践行执业初心，为助力区域劳动关系和谐、家庭关系稳定贡献专业法律力量，以实际行动诠释新时代律师执业为民的使命担当。