无固定期合同赔偿方式是怎样的

大家在工作的时候，都希望能和公司签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了保障。但是，有时候公司也可能因为各种原因和员工解除这种合同。这时候就会有很多人疑惑，自己和公司签的无固定期合同，要是被公司解除，能得到什么样的赔偿呢？毕竟这涉及到大家的切身利益，关乎着劳动者的生活保障和经济来源。接下来，咱们就一起深入了解一下无固定期合同的赔偿方式。

一、协商一致解除合同的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了5年，月平均工资是8000元，公司和他协商一致解除无固定期合同，那么公司就需要支付给他5×8000=40000元的经济补偿。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司工作3年，月平均工资6000元，公司违法解除其无固定期合同，小李不要求继续履行合同，那么公司要支付给他的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

三、经济性裁员的赔偿

当用人单位出现破产重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除合同的赔偿标准一样。

四、劳动者自身过错导致解除合同的赔偿情况

如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过错导致用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。像小王在工作中泄露公司重要商业机密，给公司带来重大损失，公司因此解除他的无固定期合同，就不用对他进行赔偿。

在处理无固定期合同赔偿问题后，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如赔偿金额计算有争议、公司拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于焦虑不安的状态。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具有合法执业资质，能够在官方渠道进行核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供精准的法律建议，帮你解决后续繁琐的问题，让你能维护好自己的合法权益，不再为这些事情发愁。