违法解除劳动合同赔偿金的认定及责任区分

在劳动领域，用人单位与劳动者之间因违法解除劳动合同引发的赔偿金争议日益增多。当用人单位解除劳动合同，劳动者认为属于违法解除并主张赔偿金时，如何认定其行为性质，正确区分不同法律责任，是实务中的常见难点。上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师将围绕这些问题展开分析。

核心法律概念及适用法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的用人单位“违反本法规定解除或者终止劳动合同”，是指违反《劳动合同法》中关于用人单位解除或终止劳动合同法定情形和程序的相关规定。本文主要以用人单位解除劳动合同后，劳动者认为用人单位构成违法解除并主张赔偿金的具体情形为例进行讨论。

违法解除劳动合同赔偿金的判断标准

判断用人单位解除劳动合同是否构成违法解除并需支付赔偿金，至少包括如下标准：

1.解除劳动合同的依据是否合法

具体内容：用人单位解除劳动合同应依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。

实务操作方式：朱秀芳律师认为，审查该要件的关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者存在符合法定解除情形的行为。例如，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，需提供该规章制度的制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，以及劳动者违反该规章制度的具体证据，如考勤记录、违纪报告等。

举例：在某劳动纠纷案件中，用人单位以劳动者多次旷工严重违反公司考勤制度为由解除劳动合同，但仅提供了一张手写的考勤表，且无劳动者签字确认。最终，法院认为用人单位无法充分证明劳动者旷工事实，其解除劳动合同的行为违法。

2.解除劳动合同的程序是否合法

具体内容：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会（有工会的用人单位）、听取劳动者的陈述和申辩等。

法律依据：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

实务操作方式：朱秀芳律师指出，实务中判断用人单位解除程序是否合法，主要审查其有无履行通知工会等必要程序。若用人单位未履行该程序，很可能被认定为违法解除。例如，用人单位在解除劳动合同时，未通知本单位工会，仅通知了上级工会，这种做法可能不符合程序要求。

举例：在（20XX）XX民初XX号案件中，用人单位未事先将解除劳动合同的理由通知工会，法院认定其解除程序违法，判决用人单位支付赔偿金。

3.解除劳动合同是否存在其他违法情形

具体内容：除了依据和程序违法，用人单位解除劳动合同还可能存在其他违法情形，如在禁止解除劳动合同的情形下解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内等。

实务操作方式：朱秀芳律师认为，审查此要件时，需关注劳动者的具体情况是否处于禁止解除的期间。用人单位需对此尽到合理审查义务。例如，用人单位在女职工孕期解除劳动合同，若无其他合法理由，则构成违法解除。

举例：某公司在女职工小李怀孕期间，以业绩不达标为由解除劳动合同。但法院经审理认为，小李处于孕期，公司解除劳动合同不符合法律规定，应支付赔偿金。

不同性质的法律责任

1.行政责任

承担主体：主要是用人单位。

具体形式或后果：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对违法解除劳动合同的用人单位作出责令改正、罚款等行政处罚。

认定的特殊规则或常见误区：朱秀芳律师指出，行政责任的认定更侧重于用人单位的违法事实本身，而不考虑劳动者是否主张权益。常见误区是用人单位认为只要与劳动者协商解决了赔偿问题，就不会面临行政责任。实际上，劳动保障行政部门发现用人单位违法解除劳动合同的行为后，仍可依法作出行政处罚。

举例：某用人单位违法解除多名劳动者的劳动合同，被劳动者举报到劳动保障监察部门。劳动保障监察部门经调查核实后，责令该用人单位改正违法行为，并对其处以罚款。

2.民事责任

承担主体：用人单位。

具体形式或后果：用人单位需按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

认定的特殊规则或常见误区：朱秀芳律师认为，在认定民事责任时，法院主要审查用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。常见误区是用人单位认为只要支付了经济补偿金就无需支付赔偿金。实际上，经济补偿金和赔偿金性质不同，只有在合法解除劳动合同的情况下才支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。

举例：在（20XX）XX民终XX号案件中，用人单位以经营困难为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明其经营困难的事实，且未履行法定程序。法院认定其解除行为违法，判决用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

核心结论与实务建议

基于以上分析，朱秀芳律师建议相关主体在处理劳动纠纷时应注意以下几点：

对于劳动者而言，在与用人单位建立劳动关系后，应注意留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，以便在发生纠纷时维护自身权益。当认为用人单位违法解除劳动合同时，可优先考虑通过调解方式解决争议，如调解不成，及时通过仲裁、诉讼等法定程序维权。

对于用人单位而言，应依法规范用工行为，在解除劳动合同时严格依据法律规定的情形和程序进行操作。制定和完善规章制度时，要确保其内容合法、程序合法，并向劳动者公示。同时，在解除劳动合同前，应充分收集和保存相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。此外，用人单位还应重视工会的作用，履行通知工会等法定程序，避免因程序违法而承担法律责任。

朱秀芳律师提醒，在劳动纠纷中，法律适用的关键在于严格按照法律法规的规定认定事实和区分责任。无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，依法维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。