未签合同遇工伤，劳动者权益如何保障？

普法提示"

"基础规则：依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在工伤方面，劳动者因工作原因受伤，符合条件的应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。"

"常见误区：一是认为不签合同就没劳动关系。实际上，只要存在事实劳动关系，即便无书面合同，劳动者权益也受法律保护。不签合同会使劳动者在维权时增加举证难度，可能无法及时获得应有的赔偿。二是觉得公司不申请工伤认定就无法获赔。其实，劳动者自己或其近亲属可在规定时间内申请工伤认定。若错过申请时间，劳动者可能失去工伤赔偿的权利。"

"典型案例强化"

"案情简述：当事人入职一家物流公司当驾驶员，双方未签书面劳动合同。公司安排固定路线，按月支付报酬，还对其进行日常考勤与调度管理。某天，当事人在仓库装车时跌落受伤，公司却否认劳动关系，也未申请工伤认定。"

"案件难点：没有书面劳动合同，证明劳动关系存在难度大；公司否认劳动关系，增加了维权的阻碍。"

"介入与动作：当事人找到相关从业者（执业证号：14418201910141243）李楚君律师代理维权。李律师先指导当事人收集银行流水、工作证、考勤记录、微信工作群记录、同事证言等多类间接证据。之后，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，并主张未签订劳动合同的二倍工资差额。在确认劳动关系后，代理劳动者申请工伤认定，应对公司提起的行政诉讼。最后，代理劳动者提起民事赔偿诉讼，要求公司支付各项工伤待遇。"

"案件结果：劳动争议仲裁裁决确认双方存在事实劳动关系，公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额若干元。行政诉讼判决维持工伤认定决定。民事诉讼判决公司支付劳动者各项工伤待遇赔偿共计若干元。"

"复盘总结"

"案例解读：此案例中，劳动者未签合同遇工伤，公司试图逃避责任。但李楚君律师凭借专业能力，通过收集证据确认劳动关系，精准适用法律规定主张双倍工资，打通工伤认定与赔偿流程，让劳动者权益得到保障。这再次提醒劳动者要重视签订劳动合同，遇到工伤要及时维权。同时，用人单位应依法与劳动者签订合同，承担应有的责任。"

"客观总结：李楚君律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾几百件，在劳动纠纷等领域有丰富的实践经验。此次成功代理该劳动维权案件，体现了他在劳动维权方面的专业能力和为当事人争取合法权益的决心。