单位车发生事故，单位是否承担连带责任

车的所有权不同，出事故后的责任人认定也不一样。要是私车发生事故，主要就是车主或驾驶人担责。可单位车就复杂些，很多人对此存在疑问，单位车发生了事故，单位会不会要承担连带责任呢？毕竟单位车涉及到单位这个主体，情况更为复杂。下面咱们就来详细探讨一番。

一、单位承担连带责任的情形

当单位员工在执行工作任务时开单位车发生事故，单位通常需承担连带责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如张三是某单位的司机，他接到单位安排外出送货，在送货途中撞了路人，这种情况下单位要担责。因为张三开车送货是在执行工作任务，他的行为代表单位，单位需为其行为的后果负责。

二、责任判定要素

判定单位是否担责，关键看是否是执行工作任务。“执行工作任务”包括为完成工作所进行的一系列活动。像李四是单位销售人员，开车去见客户谈业务，途中出了事故，这算执行工作任务，单位有责任。但要是员工私自开单位车办私事，此时单位就不用担责。比如王五下班后私自开单位车去朋友家聚会，出事故了，一般由王五自己承担责任。

三、单位担责后的处理

即便单位承担连带责任，若员工有重大过错或故意行为，单位可向员工追偿。比如赵六是单位司机，在执行任务时因醉酒驾驶出了事故，单位先赔偿受害者，但后续单位可向赵六追偿。实践中，单位要证明员工存在重大过错或故意才能顺利追偿。

四、解决流程与所需材料

如果单位车事故引发赔偿纠纷，受害者可先和单位协商。协商时要准备事故认定书、损失证明等材料。若协商不成，可向相关部门投诉。还可向法院起诉，诉讼时准备起诉状、事故证据、损失证据、身份证明等材料。在整个过程中，注意及时收集和保全证据，确保自己的权益得到维护。

发生事故单位承担连带责任后，后续可能会面临如何向有过错员工追偿的问题，追偿的比例、方式等该如何确定。这时处理不当易引发单位和员工的矛盾。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，不夸大维权效果，会结合具体情况提供专业建议，帮你减少处理这类问题时的困扰，更好地维护合法权益。