公司没钱解散要给员工发工资吗

开公司就跟坐过山车似的，有高峰也有低谷。有时候公司因为经营不善、资金链断裂等各种原因，实在撑不下去了，就只能选择解散。这时候员工就犯难了：公司都没钱了，还能给咱发工资吗？这工资要是打水漂了，咱可咋整？接下来就给大家好好唠唠这个问题。

一、公司解散员工工资必须发

按照法律规定，公司解散时，必须支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。这里说的经济补偿就包含员工应得的工资。就算公司没钱，也不能成为不发工资的理由。

举个例子，有个小公司因为市场竞争太激烈，经营不下去要解散。公司老板觉得自己都没钱了，员工工资就不发了。可员工们不乐意，把公司告到了劳动部门。最后，公司还是得想办法支付员工工资。

二、员工工资支付顺序优先

当公司解散进入清算程序时，员工的工资是有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

比如说，一家工厂破产解散，在清算财产时，会先把员工的工资和相关补偿算出来，优先支付，然后才会考虑其他债务。

三、员工维权的具体途径

如果公司解散后不支付工资，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和公司管理层沟通协商，要求支付工资。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

四、公司没钱员工工资咋解决

要是公司真的没钱支付工资了，也不是说员工就拿不到工资了。可以通过拍卖公司的固定资产、追收公司的债权等方式来获取资金支付工资。如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工还可以要求股东在其未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

公司解散后，就算没钱支付员工工资的问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工的社保断缴问题怎么处理，经济补偿的具体标准有没有争议，公司注销后员工档案该怎么办等等。这些问题要是处理不好，很容易给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你理清后续的流程，解决这些棘手的法律问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。