打架遭开除，申请仲裁有没有赔偿

上班时和同事起了争执，两人冲动之下动了手，结果被公司开除。这时候很多人就会犯嘀咕，自己被开除了，申请劳动仲裁能不能拿到赔偿呢？毕竟工作没了，要是能有点赔偿也算是个安慰。但公司肯定也有自己开除员工的理由，觉得员工打架违反了公司规定。那到底这种情况下申请仲裁有没有赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、判定公司开除是否合法

公司开除打架员工是否合法，关键看公司规章制度。要是公司的规章制度里明确写了打架属于严重违纪行为，并且会被开除，而且这个规章制度是通过合法程序制定，还向员工公示过的，那公司依据此开除员工就可能合法。比如，某公司的员工手册里清晰规定，员工在工作场合打架斗殴属于严重违反公司纪律，将予以开除。员工小李在公司和同事打架，公司以该规定开除他，这种开除就可能合法。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那开除就可能不合法。

二、申请仲裁需准备的材料

申请劳动仲裁得有充分的材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写清申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实理由。然后是身份证明，证明自己的身份。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明打架事件情况的证据也很重要，像现场的监控视频、证人证言等。比如小张申请仲裁，他准备了劳动合同、工资流水证明劳动关系，还找了当时在场的同事写了证人证言，证明打架的具体情况。

三、仲裁赔偿的判定因素

仲裁赔偿的判定得综合多方面因素。要是公司开除合法，员工一般拿不到赔偿。可要是公司开除不合法，员工可能获得赔偿。比如公司的规章制度没有向员工公示，或者规定不合理，员工就有机会获得赔偿。赔偿金额通常和员工在公司的工作年限、工资水平有关。工作年限越长，工资越高，赔偿可能就越多。

四、协商与调解的途径

在申请仲裁前，员工也可以先和公司协商，看看能不能达成一致。协商时要心平气和，说明自己的想法和诉求。要是协商不成，还可以申请调解。可以向劳动争议调解委员会等机构申请，调解机构会组织双方进行调解。比如小王和公司因为打架开除的事有争议，他先和公司领导协商，提出自己的赔偿要求，公司不同意，他又申请了调解，在调解机构的协调下，双方达成了一定的赔偿协议。

打架遭开除申请仲裁有没有赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不履行仲裁结果怎么办，要是员工对仲裁结果不满意又该如何进一步维权等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权过程中更有保障。