拿走公司价值20w东西会如何判罚

在企业的日常运营里，员工和公司之间的财物归属有着明确的界定。但偶尔会出现员工私自拿走公司财物的情况，这不仅涉及到公司的利益，还可能触犯法律。假如有人拿走了公司价值20万的东西，这可不是一个小事情，涉及的金额已经相当大，很多人可能会疑惑这种情况法律上会怎么判罚。接下来就为大家详细解答。

一、拿走公司财物可能涉及的罪名

拿走公司价值20万的东西，通常可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。如果是公司人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，那就可能构成职务侵占罪。如果是采取秘密窃取等手段，没有利用职务便利获取公司财物，则可能构成盗窃罪。比如，公司仓库管理员利用自己管理仓库的职务之便，将仓库价值20万的货物私自拿走，就可能涉嫌职务侵占罪；而如果是公司的普通员工趁人不注意，偷偷潜入仓库拿走价值20万的财物，这种情况可能涉嫌盗窃罪。

二、职务侵占罪的判罚标准

根据法律规定，职务侵占数额较大的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。价值20万的财物属于数额较大的范围，司法实践中，最终的判罚会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。例如，若该仓库管理员在被发现后，主动退还了财物，并且有较好的认罪态度，那么在量刑时可能会相对从轻处罚。

三、盗窃罪的判罚标准

对于盗窃罪，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不同地区对于数额巨大的标准会有一定差异，但20万基本都达到了数额巨大的标准。就像前面说的普通员工偷拿财物，如果被认定为盗窃罪，通常会在这个量刑幅度内进行判决。不过，如果该员工是初犯，且积极配合调查和退赃，法院也会在量刑时予以考虑。

四、取证和维权流程

如果公司发现财物被拿走价值20万的情况，首先要做的是固定证据。比如说查看监控录像，收集相关的出入库记录、财物清单等，以此确定财物确实被盗用且价值20万的事实。之后可以向警方报案，警方会进行立案侦查。在这个过程中，公司可以配合警方提供相关线索和资料。如果经过侦查，确实构成犯罪的，会移送检察机关审查起诉，最后由法院进行审判。

拿走公司价值20万的东西判罚结果出来后，还可能面临一些后续问题，比如公司是否会要求返还财物之外的损失赔偿，犯罪者的个人信用和职业发展会受到怎样的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有着严格可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们都会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在面对法律问题时不再迷茫，更好地应对各种状况，维护自己的合法权益。