什么状况下解约要赔偿N+1

最近有朋友跟我吐槽，说自己被公司解约了，但公司给的赔偿他不太明白。他听人说有N+1赔偿，可自己却没拿到，这N+1到底是啥情况呢？其实很多人在工作中都可能遇到解约的问题，也都想知道在什么情况下解约能获得N+1赔偿。接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、N+1赔偿的含义

N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而+1则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合N+1赔偿条件，那他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用N+1赔偿的情形

根据法律规定，用人单位有三种情况解约需要支付N+1赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在工作中生病，休完了规定的医疗期，还是没办法回到原来的岗位工作，公司给他换了其他工作也做不了，这种情况下公司解约就要给N+1赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小王在公司担任销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训并且调整了岗位，还是无法完成工作任务，公司解约就需要支付N+1。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解约就适用N+1赔偿。

三、主张N+1赔偿的协商要点

当劳动者认为自己符合N+1赔偿条件时，首先要和用人单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如自己的工作证明、工资条等。要明确向用人单位提出自己的主张，说明自己符合哪一种适用N+1赔偿的情形。比如小赵被公司解约，他认为符合不能胜任工作经培训仍不能胜任那一条，协商时就要拿上自己的业绩考核记录，向公司说明情况。同时，要和用人单位保持冷静、理性的沟通，尽量争取协商解决。

四、协商不成的解决途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小孙被解约后和公司协商N+1赔偿没谈拢，他就可以写一份投诉书，附上自己的工作证、工资流水等材料，到劳动监察部门去投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

解约之后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付时间、工作交接等细节没处理好，又该怎么办呢？这些问题处理不当，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在解约纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。