公司转让时老员工能不能获得赔偿

公司转让这种事儿在商业领域还挺常见的，有时候一家公司因为各种原因就把自己转让出去了。这时候公司里的老员工就开始犯嘀咕了，公司都换老板了，自己的工作咋办，能不能拿到赔偿呢？毕竟老员工们在公司辛苦工作了那么久，对公司有一定的感情，也付出了很多心血。公司转让这么大的变动，肯定会让他们心里不踏实，所以不少老员工都特别关心这个问题。接下来咱就好好聊聊公司转让时老员工到底能不能获得赔偿。

一、公司转让不影响劳动合同，一般无赔偿

公司转让通常指的是公司的所有权发生了变化，比如股权的转让、资产的转让等。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果公司转让后，老员工的劳动合同继续有效，新的公司继续按照原劳动合同的约定履行义务，老员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性的变化，那么这种情况下老员工一般是不能获得赔偿的。

举个例子，一家小公司把股权全部转让给了另一家企业，新企业接收了原公司的所有员工，并且让他们继续在原来的岗位上工作，工资也和原来一样，这种情况下老员工就不能要求赔偿。

二、劳动合同变更，老员工可协商补偿

要是公司转让后，新公司想要变更老员工的劳动合同，比如调整工作岗位、降低工资待遇等，这就属于对劳动合同的重大变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果老员工不同意变更，而新公司又强行变更，老员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

比如，新公司想把原来在销售岗位的老员工调到后勤岗位，工资也降低了，老员工不愿意，双方又协商不成，老员工就可以解除劳动合同，要求公司按照工作年限支付经济补偿。

三、公司解除劳动合同，老员工获赔偿

如果公司转让后，新公司直接解除了与老员工的劳动合同，这种情况下老员工是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，老员工在公司工作了5年，月工资是5000元，公司解除劳动合同后，就需要支付给老员工5×5000=25000元的经济补偿。

四、老员工维权的途径和要点

如果老员工认为自己在公司转让过程中权益受到了侵害，可以通过以下途径维权。

首先是协商，老员工可以先和公司进行沟通，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

如果以上方法都不行，老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司转让对老员工来说是一个不小的变动，后续可能还会遇到各种问题，比如经济补偿的支付方式和时间、新公司是否会继续为老员工缴纳社保等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合老员工的具体情况，帮他们理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，老员工能少走很多弯路，心里也能更踏实。